La principale différence entre l'unitarisme et le pluralisme est que l'unitarisme est une perspective qui met l'accent sur les intérêts partagés de tous les membres d'une organisation, tandis que le pluralisme est une perspective dans laquelle une organisation est perçue comme étant composée de sous-groupes divergents. ayant leurs propres intérêts légitimes.
Unitarisme et pluralisme sont deux termes ou concepts qui diffèrent l'un de l'autre dans leurs définitions et leur approche. Ces deux termes sont souvent utilisés dans le domaine du développement des ressources humaines.
Qu'est-ce que l'unitarisme ?
L'unitarisme est une perspective qui met l'accent sur l'intérêt partagé de tous les employés de l'organisation. En d'autres termes, il estime que la direction et le personnel travaillent tous pour le bien-être de l'entreprise. L'unitarisme perçoit l'ensemble de l'organisation comme une grande famille où tout le monde partage des objectifs et des buts communs. Les objectifs contradictoires sont considérés comme anormaux dans cette perspective. De plus, cette position a une approche paternaliste et attend la loyauté des employés.
Qu'est-ce que le pluralisme ?
Le pluralisme est la conviction que le moyen de parvenir à de bonnes relations industrielles est de reconnaître que différents groupes d'employés ont des exigences différentes et formulent des demandes différentes. Ainsi, la direction doit parvenir à des compromis. Cette croyance reconnaît également les conflits et les considère comme souhaitables.
Le pluralisme ne croit pas au pouvoir exercé par la direction. Il recommande que le pouvoir soit bien dispersé plutôt que concentré entre les mains de quelques individus. Le pluralisme donne également aux employés de nombreuses occasions d'exprimer leurs opinions. De plus, le pluralisme n'est pas paternaliste dans son approche; par conséquent, il ne s'attend pas à la loyauté des employés.
Quelle est la différence entre l'unitarisme et le pluralisme ?
L'unitarisme est une perspective qui met l'accent sur les intérêts partagés de tous les membres d'une organisation, tandis que le pluralisme est une perspective qui perçoit une organisation comme étant composée de sous-groupes divergents ayant leurs propres intérêts légitimes. C'est la principale différence entre l'unitarisme et le pluralisme. Alors que l'unitarisme préconise que tous les employés partagent des intérêts et des objectifs communs, le pluralisme suggère que tous les employés n'ont pas d'objectifs et d'intérêts contradictoires. La perspective du conflit est une autre différence majeure entre l'unitarisme et le pluralisme. L'unitarisme considère les conflits comme dysfonctionnels alors que le pluralisme reconnaît les conflits et les considère comme souhaitables. L'unitarisme a une approche paternaliste et attend la loyauté des employés. En revanche, le pluralisme n'a pas une approche paternaliste et n'attend pas la loyauté des employés
Résumé – Unitarisme vs Pluralisme
Unitarisme et pluralisme sont deux termes souvent utilisés dans le domaine du développement des ressources humaines. L'unitarisme est une perspective qui met l'accent sur les intérêts communs de tous les membres d'une organisation. En revanche, le pluralisme est une perspective qui perçoit une organisation comme étant composée de sous-groupes divergents ayant leurs propres intérêts légitimes. C'est la différence fondamentale entre l'unitarisme et le pluralisme dans les RH.
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