Différence clé - Collaboration vs Compromis
Quand on parle de travail d'équipe, la collaboration et le compromis sont deux stratégies utilisées dans la résolution de problèmes. Mais il existe une différence essentielle entre ces deux stratégies. La collaboration fait référence au fait de travailler ensemble sur une activité. D'autre part, un compromis fait référence à un accord conclu par chaque partie faisant des concessions. Il est vrai que la collaboration et le compromis impliquent deux ou plusieurs parties, mais la manière dont les parties abordent et résolvent le problème est différente. Par conséquent, on pourrait souligner que la principale différence entre collaboration et compromis est que si, dans un compromis, les parties concernées doivent trouver un terrain d'entente, dans la collaboration, cela n'est pas nécessaire. Cet article tente de clarifier la différence entre collaboration et compromis avec des exemples.
Qu'est-ce que la collaboration ?
Premièrement, commençons par le terme collaboration. La collaboration fait référence au fait de travailler ensemble sur une activité. Face à un problème particulier, les individus ou les groupes abordent le problème avec un esprit ouvert. Cela leur permet d'éloigner leurs propres idées préconçues et de travailler en groupe pour trouver la meilleure solution au problème. Il est vrai que tous les membres d'un groupe n'ont pas les mêmes façons de penser. Mais cela fonctionne comme un avantage car chaque individu a la possibilité de contribuer en exprimant son point de vue. Une solution peut être trouvée, une fois toutes les options explorées.
La spécialité d'une tâche collaborative est qu'elle crée un environnement positif pour toutes les parties impliquées, car chacun a la possibilité de contribuer. Cela renforce également le lien entre les membres du groupe alors qu'ils explorent diverses possibilités en équipe.
Qu'est-ce que le compromis ?
Un compromis fait référence à un accord conclu par chaque partie faisant des concessions. Contrairement à la collaboration, un compromis peut parfois conduire à des situations tendues entre les membres du groupe car certains ont le sentiment que leurs idées sont ignorées ou dévalorisées. Dans un compromis, les parties impliquées abordent le problème avec leurs perspectives. Cela crée une situation où l'on sent que sa solution est meilleure que la solution de l'autre. Simultanément, les membres remarquent certains aspects positifs des solutions présentées par les autres ainsi que des aspects négatifs.
Un compromis, c'est quand les membres arrivent à un terrain d'entente où ils forment une solution qui est la plus susceptible de satisfaire la majorité. L'aspect négatif d'un compromis est que le processus de négociation débouche généralement sur la déception des membres du groupe.
Quelle est la différence entre collaboration et compromis ?
Définitions de la collaboration et du compromis:
Collaboration: la collaboration fait référence au fait de travailler ensemble sur une activité.
Compromis: un compromis fait référence à un accord conclu par chaque partie en faisant des concessions.
Caractéristiques de la collaboration et du compromis:
Fêtes:
Collaboration: Deux ou plusieurs parties sont impliquées.
Compromis: Deux ou plusieurs parties sont impliquées.
Perspective:
Collaboration: les individus présentent leurs perspectives à partir desquelles le meilleur est adopté pour résoudre le problème.
Compromis: un terrain d'entente doit être trouvé à partir des perspectives présentées par les parties impliquées comme solution au problème.
Ambiance:
Collaboration: Une atmosphère positive est créée lorsque chaque individu contribue à la résolution de problèmes.
Compromis: Une atmosphère négative peut être créée car certaines personnes ont le sentiment que leurs idées ne sont pas valorisées.
