Différence clé - Vision vs Objectif
Vision et objectif sont deux mots qui peuvent parfois prêter à confusion bien qu'il existe une différence essentielle entre les deux mots. Une vision peut simplement être définie comme une image mentale du futur. En gestion, la vision fait référence à la position future d'un organe organisationnel. C'est le summum du succès pour l'organisation. D'autre part, l'objectif fait référence à un objectif beaucoup plus spécifique, quantifiable et détaillé. La principale différence entre une vision et un objectif est que si une vision peut sembler lointaine et large, un objectif est beaucoup plus spécifique et facilement réalisable. Cet article tente de clarifier la différence entre vision et objectif avec des exemples.
Qu'est-ce qu'une vision ?
Premièrement, concentrons-nous sur le mot vision. Comme mentionné dans l'introduction, si vous parcourez le dictionnaire, vous remarquerez que le mot vision est défini comme une image mentale du futur. Mais dans les contextes organisationnels, le mot vision encapsule une signification légèrement différente. Vous avez peut-être entendu parler de « déclaration de vision ». Il s'agit de la position future de l'organisation. La plupart des organisations ont une vision qui les oriente vers une position qu'elles souhaitent atteindre. Il s'agit d'une déclaration très large qui indique aux employés ce que l'organisation valorise et souhaite réaliser ou devenir.
Par exemple, une organisation peut aspirer à être le meilleur fournisseur de vêtements de qualité sur la scène internationale. C'est une aspiration de l'organisation sur le long terme. Afin de réaliser cette vision, l'organisation doit avoir des objectifs spécifiques qui la conduiront à être la meilleure.
Une vision organisationnelle peut être de fournir des produits de la meilleure qualité.
Qu'est-ce qu'un objectif ?
Un objectif fait référence à un but ou un but spécifique. Contrairement à la vision, les objectifs sont beaucoup plus clairement définis. Ils sont très spécifiques et peuvent être atteints dans un laps de temps donné. Une même organisation peut avoir un grand nombre d'objectifs. Dans certaines situations, différents départements peuvent avoir des objectifs différents qui s'aligneront finalement sur la vision organisationnelle.
Prenons un petit exemple. La division marketing d'une organisation peut avoir pour objectif particulier d'accroître la popularité de l'image de marque dans un délai de six mois grâce à la mise en place d'un nouveau plan marketing. Cela peut inclure de nouvelles stratégies publicitaires, des changements d'emballage, des réductions de prix, etc. Comme vous pouvez le voir, il s'agit d'un objectif réalisable qui est très spécifique et détaillé. Il a une durée et une stratégie. Avoir de tels objectifs permet à l'organisation de réaliser plus facilement sa vision.
Un objectif peut être de vendre 1000 produits en une semaine.
Quelle est la différence entre Vision et Objectif ?
Définitions de la vision et de l'objectif:
Vision: une vision fait référence à la position future d'un organe organisationnel.
Objectif: Un objectif fait référence à un but spécifique, quantifiable et détaillé.
Caractéristiques de la vision et de l'objectif:
Réalisabilité:
Vision: Une vision peut être réalisée, mais cela prend un temps considérable.
Objectif: Un objectif peut être facilement atteint.
Spécificité:
Vision: une vision est très vaste et relativement à long terme.
Objectif: un objectif est spécifique et peut être à court terme.
Organisation:
Vision: Une organisation a une vision unique souvent connue sous le nom d'énoncé de vision.
Objectif: Une organisation peut avoir de nombreux objectifs.
