Conflit de rôle contre contrainte de rôle
Chaque personne a un certain nombre de rôles à jouer dans sa vie personnelle et professionnelle. Une personne peut avoir à jouer plusieurs rôles simultanément, faire face à des conflits entre les rôles ou prendre des décisions contradictoires dans le même rôle. Le conflit de rôle et la tension de rôle font référence à deux de ces formes de comportement qui observent la manière dont les gens réagissent à divers conflits entre leurs rôles et les exigences au sein de ces rôles. L'article suivant explique clairement chaque forme de comportement et met en évidence les similitudes et les différences entre le conflit de rôle et la tension de rôle.
Qu'est-ce qu'un conflit de rôle ?
Un conflit de rôles survient lorsqu'une personne a de nombreux rôles dans l'organisation et dans sa vie personnelle et fait face à des tensions en raison de ces nombreux rôles qu'elle doit jouer. Un conflit de rôle se produit avec deux ou plus de deux rôles lorsqu'une personne est incapable d'équilibrer tous les rôles en même temps. Ces rôles peuvent devenir de nature contradictoire, exigeant que la personne fasse des choix entre les tâches à assumer à la fois. Un bon exemple de conflit de rôle est celui d'une mère qui travaille, qui est également directrice financière de son entreprise, doit assister à une réunion cruciale pour l'avenir de l'entreprise, mais en même temps, elle est nécessaire au concert scolaire de son enfant. Ici, elle est forcée de choisir entre son rôle d'employée et celui de mère, et sa décision peut dépendre des conséquences à affronter à long terme. Quelle que soit la décision, elle créera un conflit et aboutira finalement à un sacrifice.
Qu'est-ce que la contrainte de rôle ?
La tension de rôle, c'est quand une personne est stressée dans un rôle qu'elle joue. Il ou elle peut avoir beaucoup de choses à faire dans ce seul rôle et est incapable d'équilibrer toutes les tâches dans ce rôle, ou peut être confronté à des décisions contradictoires dans le même rôle. Une contrainte de rôle rend difficile pour une personne d'être efficace dans son rôle car le rôle exige plus que ce qu'un individu peut assumer. Un bon exemple de contrainte de rôle serait le suivant. Un responsable du service marketing d'une entreprise qui fait travailler son équipe le week-end pour respecter un délai et sembler engagé envers les supérieurs de l'entreprise peut en même temps se sentir mal à l'aise de demander à son équipe de travailler le week-end après une semaine de travail très mouvementée. Dans ce cas, quelle que soit la décision que prend le manager, il peut ne pas être satisfait car il doit renoncer à l'une pour en réaliser une autre.
Contrainte de rôle contre conflit de rôle
La tension de rôle et le conflit de rôle sont similaires en ce sens qu'ils mettent toujours une personne en situation de stress et font souvent en sorte que cette personne n'est pas satisfaite, quelle que soit la décision qu'elle prend. C'est principalement parce que face à un conflit de rôle ou à une tension de rôle, la personne doit faire un sacrifice. La principale différence entre la tension de rôle et le conflit de rôle est que la tension de rôle est le moment où une personne est confrontée à un conflit dans un rôle, et le conflit de rôle implique un certain nombre de rôles, où chaque rôle se heurte l'un à l'autre. La tension de rôle et le conflit de rôle exigent qu'une personne évalue ses priorités et établisse des priorités en conséquence, prenant ainsi en considération les conséquences à long terme lors de la prise de décisions.
Quelle est la différence entre la contrainte de rôle et le conflit de rôle ?
• Une personne peut avoir à jouer plusieurs rôles simultanément, faire face à des conflits entre les rôles ou prendre des décisions contradictoires au sein du même rôle. Le conflit de rôle et la contrainte de rôle font référence à deux de ces formes de comportement.
• Un conflit de rôle se produit lorsqu'une personne a de nombreux rôles dans l'organisation et dans sa vie personnelle et fait face à des tensions en raison de ces nombreux rôles qu'elle doit jouer. Ces rôles peuvent devenir de nature contradictoire, exigeant que la personne fasse des choix entre les tâches à entreprendre à la fois.
• La contrainte de rôle se produit lorsqu'une personne est stressée dans un rôle qu'elle joue. Il ou elle peut avoir beaucoup de choses à faire dans ce rôle et est incapable d'équilibrer toutes les tâches dans ce rôle, ou il peut être confronté à des décisions contradictoires au sein du même rôle.
