Coaching vs Conseil
Coaching et conseil sont des mots devenus très courants de nos jours. Il s'agit d'actes ou de processus qui consistent à fournir de l'aide et de l'assistance à des individus et à des groupes, afin d'améliorer leurs performances ou de les aider à acquérir de nouvelles compétences. Le conseil est davantage utilisé en termes de résolution de relations interpersonnelles et de conflits personnels et mentaux, tandis que le coaching est davantage utilisé en termes d'instruction et de formation. Malgré les similitudes entre ces deux concepts, il existe de nombreuses différences dont il sera question dans cet article.
Conseils
Le conseil est un processus mené par des professionnels connus sous le nom de conseillers, pour aider leurs clients à surmonter leurs problèmes mentaux et sociaux. Les personnes ayant des problèmes émotionnels s'adressent à ces professionnels pour obtenir de l'aide. Les conseillers tentent de résoudre les problèmes émotionnels en posant des questions et en engageant une conversation afin de découvrir la racine du problème. Après le diagnostic, les conseillers tentent de résoudre ces problèmes en suggérant de modifier le comportement, la perspective et le mode d'interaction dans les relations personnelles.
Le conseil plonge dans le passé d'un individu pour tenter de comprendre la cause des problèmes ressentis par les individus. C'est une conversation avec un expert qui aide les gens à mieux comprendre leur propre comportement et leurs émotions. Le counseling permet aux gens d'identifier leurs schémas de pensée et suggère des changements pour commencer à se sentir mieux.
Le conseil aide à soulager les symptômes d'anxiété et de dépression, chez les individus, en éliminant les peurs sans fondement et en permettant de mieux faire face aux circonstances. Le conseil aide également à résoudre les conflits mentaux et les frustrations, conduisant souvent à de meilleures relations interpersonnelles. Le conseil aide à élargir les horizons dans la vie des personnes confrontées à des problèmes mentaux et émotionnels.
Coaching
Coaching est un mot très étroitement associé au formateur et à l'instructeur. Nous connaissons tous les entraîneurs de sportifs, et il y a une prolifération de centres d'entraînement pour aider les étudiants à passer les examens compétitifs partout autour de nous. Il existe un coaching pour l'amélioration des compétences dans un domaine particulier et également pour améliorer les performances des employés sur un lieu de travail. Que vous souhaitiez apprendre une nouvelle langue ou une forme de danse particulière, un coaching est disponible avec des instructeurs démontrant et aidant dans le processus d'apprentissage. Si vous voulez être un culturiste, vous avez besoin d'un encadrement avec l'aide d'un entraîneur ou d'un superviseur qui vous indiquera le chemin exact des exercices et aussi la bonne nourriture à manger selon un horaire. Le coaching peut être personnalisé comme dans une formation individuelle, ou il peut s'agir d'un coaching à grande échelle où un grand nombre de personnes assistent à des séminaires ou à des cours pour améliorer leurs compétences.
Quelle est la différence entre le coaching et le conseil ?
• Le conseil plonge dans le passé d'un individu, pour aider à améliorer le présent. D'autre part, le coaching regarde le présent pour améliorer l'avenir.
• Le coaching vise principalement à améliorer les performances ou les compétences, tandis que le conseil vise principalement à aider à résoudre les problèmes émotionnels et les conflits dans les relations interpersonnelles.
• Aujourd'hui, le conseil se fait dans de nombreux domaines de la vie tels que le conseil conjugal, le conseil psychologique et l'orientation professionnelle, etc. D'autre part, le coaching s'est également étendu à tous les horizons de nos jours.
• Les conseillers sont formés pour diagnostiquer les problèmes dans le but d'aider les clients à résoudre leurs conflits mentaux et émotionnels, tandis que les entraîneurs s'occupent principalement de fixer des objectifs et d'améliorer les niveaux de compétence actuels des clients.
