Exempté vs non exempté
Exempt et non-exempt sont des mots de plus en plus utilisés par les organisations, en particulier lors de l'embauche d'employés. Ce sont des conditions qui sont appliquées à la main-d'œuvre par les employés pour déduire un certain montant de leur salaire, ce qui fait une grande différence dans les sorties de l'entreprise. Cet article explique la différence fondamentale entre les employés exonérés et non exonérés et ce que cela signifie pour les travailleurs ainsi que pour les entreprises.
Tout d'abord, les termes exonérés et non exonérés proviennent de la FLSA, qui est un corps législatif. Il signifie Fair Labor Standards Act et visait à protéger les intérêts des travailleurs qui se plaignaient souvent d'être invités à faire des heures supplémentaires sans être payés pour les heures supplémentaires effectuées. C'est pourquoi la FLSA a classé les employés comme exonérés et non exonérés. Selon cette bifurcation, les salariés exonérés ne perçoivent aucune heure supplémentaire quel que soit le nombre d'heures supplémentaires effectuées par eux dans une semaine. Les professionnels, les superviseurs et les cadres relevant de cette catégorie, ils ne sont pas tenus de conserver une trace des heures supplémentaires qu'ils ont chronométrées au cours d'une semaine, car ils ne bénéficient d'aucune heure supplémentaire.
Les employés non exemptés doivent payer les heures supplémentaires conformément aux exigences mentionnées par la FLSA. Chaque fois que les employés non exemptés travaillent plus de 40 heures par semaine, ils doivent tenir un registre des heures supplémentaires chronométrées afin de recevoir des heures supplémentaires à un taux d'au moins une fois et demie leur salaire horaire normal. Cependant, il n'y a aucune différence dans la manière dont les employés exonérés et non exonérés sont imposés en tant que tous les revenus, qu'il s'agisse de salaires, de salaires de temps supplémentaire ou de salaires, et l'impôt est prélevé sur le revenu total, quelle que soit la manière dont il est généré.
En général, ce sont les employés non exemptés qui bénéficient d'une plus grande protection en vertu des lois fédérales que ceux qui en sont exemptés.
Il est difficile de dire laquelle des deux catégories est bénéfique pour une personne en termes monétaires. Si l'on sent qu'il manque un salaire sur le temps supplémentaire qu'il fait pour une entreprise, il peut devoir renoncer à un salaire fixe et accepter un salaire horaire pour obtenir l'avantage. Cependant, en cas de salaire fixe, une personne ne peut pas être obligée de recevoir un montant moindre si une semaine a eu plus de vacances et donc la personne a dû consacrer moins d'heures. Donc, dans un sens, cela compense le sentiment de ne pas obtenir autant qu'on le devrait en fonction du nombre d'heures passées à faire la moue.
En bref:
Exempté vs non exempté
• Exonérés et non-exemptés sont des catégories d'emplois et d'employés créées par FLSA pour protéger les intérêts des travailleurs.
• Sont exemptés les employés auxquels les dispositions de la FLSA ne s'appliquent pas tandis que non exemptés sont les employés qui relèvent de la réglementation de la FLSA
• Les employés non exemptés doivent suivre les heures supplémentaires qu'ils ont effectuées au cours d'une semaine et doivent être payés en temps supplémentaire au moins à leur taux de salaire horaire pour chaque heure supplémentaire de plus de 40 heures.
