Acte constitutif vs Statuts
Le mémorandum d'association et les statuts sont des documents qu'il est très important de connaître en détail sur une société, et ensemble, ils forment la constitution d'une société. Bien qu'il existe certaines similitudes, les deux remplissent des fonctions et des objectifs différents et sont importants pour différentes catégories de personnes intéressées par les performances de l'entreprise. Cet article tente de découvrir ces différences pour le bénéfice des lecteurs.
Statuts
« Statuts d'association » est un document interne d'une entreprise et les gens s'y réfèrent généralement comme de simples articles. Ce sont des règles régissant une organisation et sont normalement déposées auprès du registraire des sociétés. Les principales caractéristiques des statuts sont les suivantes.
• Structure de l'organisation avec mécanisme de contrôle
• Modèle de vote et droits des employés
• Mode de conduite des réunions des directeurs
• Mode de conduite de l'AG des actionnaires
• Différence dans les droits des différents types d'actions
Acte constitutif
Le mémorandum d'association est un document contraignant pour toute organisation qui doit être déposé auprès du registraire des sociétés et il reflète la relation de la société avec le monde extérieur. Les principales caractéristiques d'un mémorandum d'association sont les suivantes.
• Le nom, l'adresse et le bureau de la société qui a été enregistrée auprès du registraire
• La structure du capital social de la société
• Buts et objectifs de l'entreprise
Quelle est la différence entre le mémorandum d'association et les statuts ?
Le mémorandum d'association est également appelé la charte d'une organisation et est un document utile pour les investisseurs pour savoir comment l'argent est investi et utilisé par l'entreprise. D'autre part, les statuts sont également importants car ils permettent d'avoir un aperçu de la structuration interne de l'entreprise et de la manière dont le pouvoir circule. Il renseigne sur les lois régissant la gestion interne de l'entreprise. Il reflète également les rôles, les responsabilités et les fonctions des différentes personnes dans la gestion de l'entreprise.
