La principale différence entre le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel est que le pouvoir positionnel est obtenu par la hiérarchie organisationnelle, tandis que le pouvoir personnel est obtenu par la reconnaissance par les suiveurs.
Le pouvoir peut influencer et contrôler d'autres personnes ou changer un résultat. Bien qu'il soit invisible, c'est la capacité de contrôler et de diriger les activités des personnes. Le manager est le joueur le plus influent ou le plus puissant d'une équipe. Il peut utiliser ce pouvoir pour le bien des gens en devenant une voix pour les sans-voix. Au contraire, un manager ou un leader peut également utiliser le pouvoir comme un outil pour dominer et contrôler les autres. Fondamentalement, ils ont le choix d'utiliser le pouvoir de manière constructive ou destructrice.
Qu'est-ce que la puissance positionnelle ?
Le pouvoir positionnel fait référence à l'utilisation de l'autorité pour diriger une tâche ou l'accomplir. C'est un type de pouvoir qu'un individu exerce sur les autres. Le pouvoir positionnel est essentiellement le résultat de la position de chacun. Dans le contexte des affaires, c'est le résultat d'une hiérarchie organisationnelle ou d'un rang d'emploi. En d'autres termes, le pouvoir positionnel vient du titre d'un individu. Par exemple, imaginez le pouvoir qu'un gestionnaire exerce sur ses employés.
Il est possible d'appliquer la puissance positionnelle de différentes manières. Par exemple, les parents peuvent forcer leurs enfants à effectuer certains travaux en utilisant l'autorité dont ils disposent. Un autre exemple est le pouvoir coercitif de dirigeants politiques comme le président nord-coréen Kim Jong Un.
Cependant, le concept de pouvoir positionnel pose certains problèmes. Dans le contexte des affaires et de la gestion, le mot pouvoir peut avoir une connotation négative. C'est principalement à cause de l'abus ou de l'abus de pouvoir par les personnes occupant des postes de direction.
Qu'est-ce que le pouvoir personnel ?
Le pouvoir personnel fait référence au pouvoir donné à un individu par d'autres. Cette personne reçoit ce pouvoir en raison de sa compétence ou de son expertise. Parfois, ce pouvoir peut être simplement basé sur le fait que les gens préfèrent cet individu aux autres.
Ainsi, des facteurs comme la confiance, les attitudes positives, la force et la compétence d'un individu sont importants pour le pouvoir personnel. Il s'agit plutôt d'une attitude ou d'une impression que les autres ont sur un individu spécifique. De plus, le pouvoir personnel représente un mouvement vers la réalisation de soi et ses propres objectifs dans la vie. Le pouvoir personnel est plus éclairé par la créativité, la générosité, la personnalité, la vision et le service. Par conséquent, nous pouvons appeler le pouvoir personnel un pouvoir positif. En comprenant les éléments de base du pouvoir personnel, une personne peut se former pour être un leader efficace et éthique.
Quelle est la relation entre le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel ?
La puissance est un facteur essentiel sur le lieu de travail. Nous avons généralement besoin du pouvoir d'accomplir des tâches, d'atteindre des objectifs et des normes et enfin de satisfaire nos clients. Le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel sont deux façons d'utiliser le pouvoir sur le lieu de travail. Un manager ou un leader peut utiliser l'un de ces types ou un mélange des deux types pour obtenir un effet maximal. Cependant, le type de pouvoir d'utilisation – pouvoir positionnel ou pouvoir personnel – dépend très souvent de situations spécifiques.
Quelle est la différence entre le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel ?
La principale différence entre le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel est que le pouvoir positionnel est atteint par le poste, tandis que le pouvoir personnel est atteint par la reconnaissance des suiveurs. Le pouvoir positionnel est la capacité d'induire d'autres personnes en raison de la position dans l'organisation. Au contraire, les individus qui tirent leur pouvoir de leurs partisans sont considérés comme ayant un pouvoir personnel.
En général, le pouvoir positionnel a une connotation négative puisque la plupart des dirigeants abusent ou abusent de leur pouvoir de gouverner. Cependant, le pouvoir personnel a une connotation positive. De plus, le pouvoir positionnel ne dépend pas des compétences personnelles et sociales du leader, alors que le pouvoir personnel dépend des compétences personnelles et sociales du leader. Donc, c'est aussi une différence significative entre le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel.
De plus, une autre différence entre le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel est que le pouvoir personnel est basé sur des relations, et non sur des instructions, tandis que le pouvoir positionnel ne repose pas sur des relations, et il est basé sur des ordres et des instructions à suivre. Fondamentalement, le pouvoir personnel peut motiver et responsabiliser les gens, tandis que le pouvoir positionnel peut accomplir des tâches conformément à la chronologie.
Résumé - Pouvoir Positionnel vs Pouvoir Personnel
La principale différence entre le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel est qu'un leader peut obtenir un pouvoir positionnel par la hiérarchie organisationnelle, alors qu'il ne peut obtenir un pouvoir personnel que par la reconnaissance de ses partisans. De plus, le pouvoir positionnel a une connotation négative, tandis que le pouvoir personnel a une connotation positive.
