Différence clé - congé annuel vs congé payé
Le congé annuel et le pécule de vacances sont deux types importants de congés permettant aux employés de s'absenter du travail. Les lois du travail dans les pays ont été strictes au cours de la dernière décennie et, par conséquent, les politiques de congé annuel sont bien établies dans le monde entier. La politique en matière de congés est souvent différente d'un pays à l'autre ainsi que d'une entreprise à l'autre. le différence clé entre le congé annuel et le pécule de vacances est que le congé annuel est le congé payé accordé aux employés par l'employeur, où les employés peuvent utiliser le temps respectif à des fins personnelles, tandis que le pécule de vacances est payé pour des jours fériés tels que le jour de Noël et Thanksgiving. où l'employé est autorisé à prendre des congés généralement sans réduction de salaire.
Qu'est-ce que le congé annuel ?
Le congé annuel est défini comme le temps de congé payé accordé à l'employé par l'employeur lorsque l'employé peut utiliser le temps respectif à des fins personnelles. Les employés sont souvent tenus de fournir un préavis et de planifier leurs congés annuels pour s'assurer que l'employeur dispose de suffisamment de temps pour organiser la dotation et les besoins en l'absence de l'employé.
Le nombre de jours accordés comme congé annuel est un aspect que tous les pays considèrent comme important et ce nombre varie d'un pays à l'autre. Quelques exemples sont mentionnés ci-dessous.
Figure 01: Les pays ont des politiques de congé annuel différentes.
Le congé annuel accordé dépend également du nombre d'années de service; le nombre de congés augmente avec les années de service.
Par exemple
- En Irak, la durée du congé annuel d'un employé est augmentée de 2 jours après chaque tranche de 5 années supplémentaires de service continu auprès du même employeur.
- Au Japon, les employés qui ont été employés sans interruption pendant au moins un an et demi bénéficient d'un jour de congé supplémentaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 20 jours de congé.
Qu'est-ce que le pécule de vacances ?
Comme son nom l'indique, le pécule de vacances est payé pour des jours fériés tels que le jour de Noël et l'Action de grâces lorsqu'un employé est autorisé à prendre des congés, généralement sans réduction de salaire. Le nombre de jours fériés désignés diffère d'un pays à l'autre.
Ex. Irlande - 9 jours
Les politiques en matière de congés dans les différents pays diffèrent également en raison d'aspects statutaires. En conséquence, la connaissance des feuilles peut être améliorée en se référant à des exemples.
Politique commune des congés payés
Aux États-Unis, les employés ont droit à dix congés payés chaque année. Ce sont le jour de l'an, le jour de Martin Luther King, Jr., l'anniversaire de Washington, le Memorial Day, le jour des anciens combattants, la fête du travail, le jour de Columbus, le jour de Thanksgiving et le jour de Noël. Cependant, le Fair Labor Standards Act (FLSA) n'oblige pas les employeurs à payer les congés. En conséquence, les modalités du congé sont décidées entre l'employeur et le salarié ou entre l'employeur et un représentant du salarié tel qu'un syndicat.
Politique pour travailler les jours fériés
Les employeurs ne sont pas tenus de payer un supplément (au-delà du taux de rémunération normal) pour travailler un jour férié, sauf indication contraire dans le contrat de travail. Cela varie également d'un pays à l'autre et dépend parfois de l'employeur.
Ex. aux Philippines, si l'employé travaille pendant un jour férié, il percevra 200 % du salaire normal de la journée pendant les huit premières heures.
Figure 02: Noël est une fête largement célébrée dans le monde
Quelle est la différence entre les congés annuels et les congés payés ?
Congé annuel vs congés payés |
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| Le congé annuel est défini comme le temps de congé payé accordé aux employés par l'employeur lorsque les employés peuvent utiliser le temps respectif à des fins personnelles. | Le pécule de vacances est payé pour les jours fériés tels que le jour de Noël et l'Action de grâces lorsqu'un employé est autorisé à prendre des congés sans réduction de salaire. |
| Raisons pour accorder ce congé | |
| Le congé annuel permet aux employés de s'absenter du travail pour toute raison personnelle. | Le pécule de vacances permet aux employés de s'absenter les jours de fêtes religieuses et nationales et tous les jours de ce type. |
| Discrétion de l'employeur et de l'employé | |
| Le congé annuel est accordé pour les jours requis par le salarié après discussion avec l'employeur. | Le pécule de vacances est autorisé sur la base des dispositions légales. |
Résumé - Congé annuel vs indemnité de vacances
La différence entre les congés annuels et le pécule de vacances est discrète; les congés annuels sont des congés payés accordés pour l'usage personnel de l'employé, tandis que les congés payés permettent de prendre des congés sans réduction de salaire. L'uniformité ne peut pas être établie dans les politiques de congé puisqu'elles changent dans le contexte du pays et de l'entreprise. Cependant, autoriser les deux types de congés est une exigence légale et certains employés incluent les jours fériés dans leurs congés annuels.
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