Différence clé - Grève vs Lockout
Les grèves et les lock-out impliquent l'arrêt du travail dans une usine ou sur tout autre lieu de travail. La principale différence entre la grève et le lock-out réside dans les parties qui initient l'arrêt du travail. En grève, ce sont les employés qui arrêtent de travailler, mais en lock-out, ce sont les employeurs qui arrêtent le travail des employés. Examinons plus en détail les différences entre grève et lock-out dans cet article.
Qu'est-ce qu'une grève ?
Une grève peut être définie comme "un refus de travailler, organisé par un groupe d'employés comme une forme de protestation, généralement dans le but d'obtenir une concession ou des concessions de leur employeur".
Ils sont généralement lancés par les syndicats afin de convaincre la direction de leur accorder des salaires ou des avantages sociaux plus élevés ou d'améliorer leurs conditions de travail. Ils peuvent être spécifiques à un employeur, un lieu de travail ou même une unité au sein d'un lieu de travail en particulier, mais en même temps, ils peuvent également impliquer l'ensemble de l'industrie ou chaque travailleur du pays. Par exemple, une grève dans une usine de confection peut persuader tous les employés de l'habillement du pays de se mettre en grève ou tous les travailleurs des usines de confection peuvent demander collectivement de meilleures conditions de travail et avantages sociaux. Une grève a le pouvoir d'affecter l'économie de tout le pays.
Une grève peut prendre différentes formes; il peut s'agir d'employés qui refusent de se présenter au travail ou qui se tiennent à l'extérieur du lieu de travail pour empêcher les autres de travailler. Il peut également s'agir de salariés occupant le lieu de travail, mais refusant de travailler ou de quitter les lieux. C'est ce qu'on appelle une grève avec occupation.
Qu'est-ce qu'un verrouillage ?
Lockout peut être défini comme "l'exclusion des employés par leur employeur de leur lieu de travail jusqu'à ce que certaines conditions soient convenues" (dictionnaire en ligne d'Oxford). Il s'agit d'un arrêt temporaire de travail initié par la direction de l'entreprise. Les lock-out sont souvent utilisés lors de conflits de travail.
Un lock-out est généralement mis en œuvre en refusant d'admettre des travailleurs dans les locaux de l'entreprise. Cela peut être fait simplement en changeant les serrures ou en utilisant des agents de sécurité pour sécuriser les locaux.
On sait qu'un lock-out est le contraire d'une grève. Ils sont utilisés par la direction pour faire respecter les conditions d'emploi d'un groupe d'employés lors d'un conflit. Par exemple, il peut forcer les travailleurs syndiqués à accepter des salaires inférieurs. Si le syndicat exige des salaires plus élevés ou d'autres avantages, la direction peut les convaincre de reculer avec la menace d'un confinement.
Dublin Lockout, qui a duré du 26 août 1913 au 18 janvier 1914, basé sur le conflit sur le droit des travailleurs à se syndiquer, est l'un des conflits sociaux les plus graves en Irlande.
Quelle est la différence entre grève et lock-out ?
Définition:
Grève: une grève est un refus de travailler, organisé par un groupe d'employés comme une forme de protestation, généralement dans le but d'obtenir une concession ou des concessions de leur employeur.
Lock-out: Un lock-out est l'exclusion des employés par leur employeur de leur lieu de travail jusqu'à ce que certaines conditions soient convenues.
Initiateurs:
Les grèves sont initiées par les employés.
Les lock-out sont initiés par les employeurs.
Visez:
Les grèves sont menées dans le but d'obtenir des concessions de l'employeur.
Les lock-out sont utilisés pour faire respecter les conditions d'emploi d'un groupe d'employés lors d'un conflit.
Méthodes:
Les grèves peuvent impliquer des employés refusant de se présenter au travail, des employés se tenant à l'extérieur du lieu de travail en guise de protestation (piquet de grève) ou des employés occupant le lieu de travail mais refusant de travailler (grève assise).
Les lock-out impliquent le refus d'admettre des travailleurs dans les locaux de l'entreprise.
