Différence clé - Coordination vs Coopération
Bien que la coordination et la coopération soient deux aspects très importants dans la conduite de projets, il existe une différence entre les deux. Lors de la gestion d'un projet, ce n'est généralement pas un effort individuel, au contraire, c'est un effort collectif où de nombreux individus sont connectés au projet à travers différents aspects. Alors que certains peuvent gérer les finances, d'autres peuvent gérer la planification. De même, de nombreux comités travaillent à la réalisation du projet. Dans un tel scénario, la coordination et la coopération entre les individus sont vitales. Définissons d'abord les deux mots. La coordination peut être définie comme l'acte de négocier avec d'autres pour travailler ensemble efficacement. D'autre part, la coopération fait référence à travailler ensemble vers un objectif commun. Cela souligne qu'il existe une différence essentielle entre la coordination et la coopération. Cet article vise à fournir une meilleure compréhension des deux mots et à expliquer la différence.
Qu'est-ce que la coordination ?
La coordination fait référence à l'acte de négocier avec les autres pour travailler ensemble efficacement. Lors de la gestion de projets ou de tout autre travail de groupe au sein des organisations, la coordination entre les travailleurs ainsi que les départements est essentielle pour bien performer. Lorsqu'il y a un processus actif de coordination, il est plus facile de transférer des informations de l'un à l'autre. Cela crée une ambiance où chaque travailleur ou membre est au courant du projet ou de la cible particulière.
La coordination est également essentielle lors du partage de ressources et d'informations. Prenons un exemple de partage de ressources. Si un département n'est pas au courant de l'utilisation des ressources, cela peut affecter les performances globales car il peut être retardé dans les procédures.
Prenons un autre exemple de partage d'informations. Pour un projet particulier, une collecte de fonds est organisée. L'événement se termine par un désastre complet en raison du manque de coordination entre les différents comités tels que le comité de l'alimentation, le comité des finances, etc. Ce chaos est le résultat d'une coordination inefficace. Passons maintenant au mot suivant.
Qu'est-ce que la coopération ?
Contrairement à la coordination qui met l'accent sur la négociation avec les autres, la coopération fait référence au fait de travailler ensemble vers un objectif commun. La coopération n'est pas seulement une caractéristique positive mais aussi une caractéristique obligatoire si le groupe souhaite bien performer. Coopérer avec les autres fait référence au fait de travailler avec tous les membres de l'équipe ou les travailleurs.
Cela peut souvent être une tâche très difficile car les gens peuvent avoir des préjugés, des préjugés, des idiosyncrasies, etc. Celles-ci deviennent souvent un obstacle majeur à la coopération. Cependant, lors d'un travail de groupe, il est nécessaire d'être flexible afin de travailler efficacement avec les autres et d'avoir l'esprit ouvert. Si l'on rappelle souvent aux travailleurs qu'ils travaillent tous vers un objectif commun, la coopération peut être améliorée. Dans la plupart des organisations, ce qui se passe est une concurrence malsaine qui réduit le niveau de coopération entre les travailleurs.
Cela souligne que bien que les deux processus soient d'égale importance pour une performance efficace, ils sont différents l'un de l'autre. La différence qui existe entre les deux peut être résumée comme suit.
Quelle est la différence entre coordination et coopération ?
Définitions de la coordination et de la coopération:
Coordination: la coordination fait référence à l'acte de négocier avec les autres pour travailler ensemble efficacement.
Coopération: la coopération fait référence au fait de travailler ensemble vers un but commun.
Caractéristiques de la coordination et de la coopération:
Mise au point:
Coordination: la coordination met l'accent sur la négociation et la diffusion d'informations et de ressources afin de garantir une performance efficace.
Coopération: la coopération consiste à travailler ensemble pour atteindre un objectif.
Problèmes:
Coordination: le manque de coordination peut entraîner des confusions et des interprétations erronées parmi les travailleurs.
Coopération: certains membres peuvent ne pas vouloir coopérer avec les autres. Cela peut clairement affecter la réalisation globale de l'objectif.
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