Différence clé - Salaire vs horaire
Le salaire et le salaire horaire sont deux systèmes différents utilisés par les employeurs pour rémunérer un employé entre lesquels certaines différences peuvent être identifiées. Bien que le salaire soit le terme le plus couramment utilisé pour désigner la rémunération d'un emploi, les salaires horaires sont également indiqués dans de nombreuses professions. Bien que cela puisse ne pas faire beaucoup de différence dans le montant total de la rémunération reçue à la fin de la paie, il existe des différences importantes entre les deux systèmes en termes d'avantages sociaux et de droits de l'employé. Mieux vaut connaître les écarts entre salaire et horaire au moment de rejoindre une organisation pour ne pas se sentir déçu par la suite. Cet article tente de fournir au lecteur une compréhension globale de la nature du salaire et des horaires, ainsi que de mettre en évidence les différences.
Qu'est-ce que le salaire ?
Dans un système salarial, vous recevez un montant fixe chaque mois, quel que soit le nombre d'heures de travail que vous avez effectuées. Les heures ne sont pas prises en compte lorsque vous êtes salarié et vous êtes payé un montant fixe chaque mois. Un salarié peut travailler le week-end et même la nuit mais il percevra le même salaire. C'est un désavantage pour le salarié. Cependant, le salarié peut prendre un jour de congé pour raison médicale et son salaire reste le même alors que s'il est horaire et se déclare malade une journée, il peut devoir renoncer à sa rémunération pour la journée.
Une profession où cette différence entre salaire et horaire est illustrée est la profession enseignante. Les enseignants, bien que beaucoup les perçoivent comme ayant beaucoup de vacances, travaillent plus que dans d'autres professions car ils transpirent même lorsque l'école ou le collège est fermé pour les vacances alors qu'ils préparent les notes des étudiants ainsi que leurs devoirs. Mais ils reçoivent le même salaire quelle que soit la quantité de travail qu'ils effectuent pendant les vacances.
Qu'est-ce que l'horaire ?
Si vous travaillez sur un contrat à l'heure, vous êtes rémunéré pour le nombre d'heures que vous avez chronométré plus les heures supplémentaires que vous avez effectuées dans la semaine. Vous bénéficiez également d'un supplément pour les vacances. Une personne employée sur une base horaire recevra des heures supplémentaires au taux décidé pour toutes les heures de travail supplémentaires qu'elle effectue dans une semaine. C'est l'un des avantages que les employés horaires ont sur les employés salariés.
Si vous avez la possibilité de choisir entre un salaire et un système de salaire horaire, vous pouvez décider en fonction de la durée du travail. S'il y a plusieurs heures, il vaut mieux accepter le système horaire.
Il y a un autre avantage que le système horaire a sur le système salarial. Alors que les salariés peuvent être licenciés facilement par leurs employeurs, les employés horaires doivent être donnés par écrit et sont difficiles à licencier. Cela met en évidence qu'il existe une nette différence entre le salaire et l'horaire. Résumons maintenant la différence entre les deux systèmes de compensation comme suit.
Quelle est la différence entre salaire et horaire ?
Définitions du salaire et de l'horaire:
Salaire: un paiement régulier fixe effectué par un employeur à un employé.
Horaire: Horaire est un système de rémunération pour les employés qui ne sont pas fixes.
Caractéristiques du salaire et horaire:
Nature du paiement:
Salaire: Une personne salariée reçoit un montant fixe à la fin du mois, quel que soit le travail qu'elle a fourni.
Horaire: Un employé horaire reçoit une rémunération en fonction du nombre d'heures qu'il a enregistrées et obtient également des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires qu'il a enregistrées.
Licenciement d'employés:
Salaire: les salariés peuvent être facilement licenciés par leur employeur.
Horaire: les employés horaires doivent être indiqués par écrit et sont difficiles à licencier.
