Salaire vs salaire
Quand quelqu'un demande vos revenus, si vous êtes dans un service privé ou gouvernemental, il fait évidemment référence à votre salaire. Mais quand on parle du revenu des cols bleus ou d'autres qui gagnent quotidiennement grâce à leur travail, on parle invariablement en termes de salaires. Bien que le salaire soit un revenu et que le salaire ne soit rien d'autre que le revenu d'un individu, il existe des différences subtiles entre le salaire et le salaire qui seront soulignées dans cet article.
Il y a des gens qui utilisent les termes salaire et salaire de manière interchangeable sans se rendre compte que la différence entre les deux termes va au-delà des revenus mensuels. Les salaires sont principalement associés à une rémunération horaire, et l'employé reçoit de l'argent sur la base du nombre d'heures qu'il consacre multiplié par les taux horaires. S'il y a un électricien dans une entreprise qui travaille 50 heures et qui a un contrat stipulant qu'il obtiendrait un taux horaire de 20 $, il obtiendrait 50 × 20=1 000 $ à la fin du mois. Le chèque de paie (chèque de paie) qu'un employé reçoit est toujours basé sur le nombre réel d'heures consacrées par l'employé.
Le salaire est un concept qui est toujours mensuel ou annuel, bien qu'il puisse être payé à la semaine ou à la quinzaine. Lorsqu'il y a un salaire, vous entendez parler de forfaits annuels, de primes, d'incitations et d'avantages basés sur la performance. Vous avez les PDG, les administrateurs, les employés du gouvernement et bien d'autres qui gagnent leurs salaires, pas des salaires. Les employés salariés n'ont droit à aucun revenu supplémentaire s'ils effectuent des heures de travail supplémentaires au cours d'une semaine ou d'un mois, car cela est considéré comme faisant partie de leur travail. D'autre part, les employés travaillant sur la base d'un salaire horaire reçoivent une prime une fois qu'ils ont effectué le nombre d'heures convenu (généralement 40 heures) dans une semaine. Un employé salarié ne recevra pas un salaire inférieur au cours d'un mois s'il a effectué un nombre d'heures inférieur, car il n'existe aucun critère de détermination du revenu sur la base des heures effectuées. L'employé travaillant avec un salaire horaire reçoit 1,5 fois ou deux fois son salaire horaire. tarifs pour toutes les heures en plus des 40 heures minimum qu'il est tenu d'effectuer.
Quelle est la différence entre un salaire et un salaire ?
· Les salaires et les traitements se rapportent tous deux au revenu d'une personne, bien qu'il s'agisse de concepts différents.
· Les salaires sont principalement associés aux employés embauchés à l'heure, tandis que le salaire est associé aux employés qui reçoivent des forfaits annuels.
· Nous avons un électricien engagé à 20 $ de l'heure, tandis que nous avons également un fonctionnaire qui travaille pour un salaire de 3 000 $ par mois
· Les employés salariés ne reçoivent pas d'argent supplémentaire s'ils consacrent un plus grand nombre d'heures, mais les employés travaillant avec un salaire horaire reçoivent 1,5 fois ou deux fois leur taux horaire pour toutes les heures en plus du nombre d'heures minimum convenu (généralement 40 heures) par semaine.
