Rémunération vs Salaire
Les mots salaire, salaire, émoluments et rémunération, etc. ont une grande importance pour ceux qui travaillent dans une organisation. Bien que tous ces termes désignent l'argent et les autres avantages reçus par un employé en échange de services rendus par lui pour l'organisation pendant une durée déterminée, il existe des différences subtiles notamment entre la rémunération et le salaire. En tant que futur employé à la recherche d'un emploi dans une entreprise, il est important pour une personne de connaître ces différences. Cet article examine de plus près les deux concepts liés de rémunération et de salaire.
Rémunération
Rémunération est un terme général qui décrit toutes les différentes formes de rémunération globale des employés d'une organisation. Il peut s'agir du salaire d'un individu ou de bien plus que le salaire. La rémunération comprend souvent des incitations non monétaires ainsi que des indemnités et autres avantages. La rémunération est un terme réservé aux échelons supérieurs de la direction d'une entreprise où l'on a tendance à se référer au salaire lorsqu'il s'agit de niveaux inférieurs d'employés.
Les personnes travaillant comme vendeurs dans les entreprises ont tendance à recevoir une rémunération par le biais de la commission sur les ventes, et elles ne reçoivent pas de salaire fixe comme c'est le cas pour les personnes travaillant dans des emplois de couleur blanche assis dans des bureaux. Les options d'achat d'actions, les primes, etc. offertes aux employés pour les motiver à obtenir de meilleures performances sont généralement incluses dans la rémunération.
Salaire
Le salaire est une somme d'argent fixe qui est versée aux employés sur une base mensuelle en échange de services rendus par eux. Le salaire est régulier et est donné fréquemment sur une base mensuelle. Vous avez peut-être été embauché sur une base horaire ou hebdomadaire, mais le salaire est généralement calculé pour un mois. Pour ceux qui travaillent sur une base horaire, voici une disposition de paiement supplémentaire s'ils effectuent des heures de travail supplémentaires dans un mois. Ceci est appelé au fil du temps et ajouté au salaire de la personne.
Le salaire est considéré comme le coût engagé par une entreprise pour organiser les ressources humaines nécessaires à la gestion des opérations de l'entreprise. En termes de connotation, le salaire semble le plus proche de la rémunération et des salaires.
Quelle est la différence entre Rémunération et Salaire ?
• Salaire et rémunération sont des mots dont le sens est très proche, bien que le salaire soit plus couramment utilisé pour désigner la rémunération des services offerts par un employé dans une organisation.
• Le salaire est un type de rémunération.
• La rémunération est un terme plus large que le salaire car elle se compose de primes, d'incitations, d'options sur actions, d'avantages, etc., en plus du salaire de base de l'employé.
• Le salaire est le montant d'argent fixe qui est donné à un employé sur une base mensuelle.
• Le salaire est un mot utilisé en rapport avec le montant engagé par une entreprise pour organiser les ressources humaines nécessaires à la gestion des opérations de l'organisation.
• Le salaire est utilisé pour la rémunération des employés aux niveaux inférieurs, tandis que la rémunération est utilisée pour décrire la rémunération des employés aux échelons supérieurs de la direction.
