Différence clé - Rémunération vs Avantages sociaux
La rémunération et les avantages sociaux constituent l'enveloppe salariale des employés d'une organisation et sont les principaux facteurs de motivation pour effectuer le travail. Les entreprises doivent proposer un package salarial attrayant composé à la fois d'éléments financiers et non financiers afin d'attirer des travailleurs compétents. le différence clé entre la rémunération et les avantages est que la rémunération désigne les paiements financiers versés à un employé en échange de sa contribution à l'organisation exécutant un travail désigné, tandis que les avantages sont des formes de valeur non financières fournies en plus de la rémunération de l'employé. en échange de leur contribution à l'organisation.
Qu'est-ce que l'indemnisation ?
La rémunération désigne les paiements financiers versés à un employé en échange de sa contribution à l'organisation exécutant un travail désigné. La rémunération comprend les facteurs suivants.
- Salaires et traitements équitables, primes incluses
- Commissions
- Augmentation du coût de la vie (augmentation des salaires en fonction de l'inflation)
La compensation est très importante puisqu'elle est directement liée au coût de la vie. L'objectif principal d'une occupation est de couvrir les frais de subsistance. La rémunération devient également le facteur déterminant dans le recrutement de nouveaux employés; une rémunération attrayante doit être offerte si l'entreprise veut attirer des employés compétents. La rémunération d'un employé est soumise à un certain nombre de facteurs tels que les qualifications scolaires, le nombre d'années d'expérience de travail et la nature de l'expérience de travail. La rémunération augmente en valeur en fonction de la performance de l'employé et de sa progression dans la hiérarchie organisationnelle.
Figure 1: Le salaire est la forme de rémunération la plus courante.
Que sont les avantages ?
Les avantages sont des formes de valeur non financières fournies en plus de la rémunération à l'employé en échange de sa contribution à l'organisation. Ainsi, les avantages peuvent être expliqués comme une forme de compensation non financière et comprennent toutes les récompenses qui ne font pas partie de la rémunération. Le nombre d'avantages et la nature des avantages sont différents d'un organisme à l'autre et prennent les formes suivantes.
Plans d'assurance
Assurance-vie, complémentaire santé, vision, dentaire
Prestations de sécurité sociale
Plans de retraite, allocations d'études, allocations de véhicule
Absences Payées
Congés, congés maladie, vacances, congés d'études, congés de compensation
Les avantages comprennent également d'autres aspects qui garantissent une progression de carrière en douceur là où les employés sont motivés. Ceux-ci ne sont pas inclus dans les descriptions de poste ou les packages de rémunération documentés; cependant, ils doivent être présents et faire partie de l'exécution d'un travail.
Ex. Pratiques et politiques équitables, équilibre travail-vie personnelle, autorité, autonomie, possibilité de reconnaissance, reconnaissance du travail acharné, supervision compétente, environnement de travail sécuritaire, horaire flexible
La plupart des organisations ont tendance à se concentrer sur les récompenses financières, et les récompenses non financières sont de plus en plus négligées. Les avantages sont également très importants puisque la motivation ne résulte pas seulement des récompenses financières. Semblable à la rémunération, le nombre d'avantages et la nature des avantages augmenteront lorsqu'un employé progressera dans la hiérarchie organisationnelle.
Figure 02: Les régimes d'assurance sont fournis aux employés en tant qu'avantages sociaux.
Quelle est la différence entre la rémunération et les avantages ?
Rémunération vs Avantages sociaux |
|
| La rémunération désigne les paiements financiers versés à un employé en échange de sa contribution à l'organisation qui exécute un travail désigné. | Les avantages sont des formes de valeur non financières fournies en plus de la rémunération à l'employé en échange de sa contribution à l'organisation. |
| Nature | |
| La compensation est de nature quantitative. | Les avantages sociaux constituent un moyen qualitatif de rémunérer les employés. |
| Types | |
| Les salaires et traitements sont les principaux types de rémunération. | Les régimes d'assurance, les prestations de sécurité sociale et les congés payés sont différents types d'avantages. |
Résumé - Rémunération vs Avantages
La différence entre la rémunération et les avantages peut être identifiée selon qu'elle est financière ou non financière. Bien que la rémunération soit la partie la plus importante de la rémunération globale, les avantages sociaux sont également essentiels et ne doivent pas être ignorés. Chaque employé a son propre ensemble de besoins et de motivations. Par conséquent, il est faux de supposer que tout le monde partage les mêmes motivations et besoins; certains seront motivés par des récompenses financières et d'autres par des récompenses non financières.
Télécharger la version PDF de Compensation vs Benefits
Vous pouvez télécharger la version PDF de cet article et l'utiliser à des fins hors ligne conformément aux notes de citation. Veuillez télécharger la version PDF ici Différence entre la rémunération et les avantages.
