Rémunération vs Rémunération
Trouver la différence entre Compensation et Rémunération est en effet une tâche difficile. Les deux termes ont été utilisés indifféremment ou définis de la même manière un nombre incalculable de fois qu'il est difficile d'établir une distinction. Cependant, une erreur courante consiste à penser que Compensation a le même sens que Rémunération. La façon idéale de distinguer les termes est de considérer la compensation comme faisant référence à des paiements monétaires, tandis que la rémunération fait référence à la fois à des paiements monétaires et non monétaires. Gardez à l'esprit que les termes sont définis et compris différemment par chaque personne. Ainsi, il n'y a pas de définition établie à ce sujet.
Qu'est-ce que l'indemnisation ?
Le terme Compensation est défini comme quelque chose de valeur donné en échange d'une autre chose. L'indemnisation peut intervenir dans deux cas. Le premier cas fait référence au paiement monétaire versé à quelqu'un pour un travail effectué par cette personne. Le deuxième cas fait référence au paiement monétaire accordé à une personne qui a subi une perte ou une blessure. Le premier exemple représente un scénario idéal employeur-employé. Ainsi, la rémunération peut faire référence au paiement versé à un employé pour ses services ou son travail effectué. Ce type de rémunération prend généralement la forme d'un salaire ou d'un salaire. La deuxième instance peut également être présente dans le cadre d'un employé. Si l'employé subit un préjudice ou une blessure à la suite de l'exécution d'un travail pour l'employeur, l'employeur versera à cet employé une indemnisation.
La rémunération peut également inclure d'autres formes de paiement telles que le paiement des heures supplémentaires, les primes, le paiement pour couvrir les frais médicaux et d'autres paiements divers. Certaines sources ont défini la rémunération comme incluant également les paiements non monétaires. Cependant, cette définition ne distinguera pas vraiment la Rémunération de la Rémunération comme nous le verrons ci-dessous. Dans la loi également, l'indemnisation fait référence à une forme de paiement monétaire accordée à une personne qui a subi un dommage, un préjudice ou une blessure. Comme mentionné précédemment, la compensation est mieux comprise comme un paiement monétaire.
Le salaire est une compensation accordée à un employé
Qu'est-ce que la rémunération ?
Nous sommes tous tombés sur des offres d'emploi contenant la phrase suivante.
‘Un package de rémunération attrayant est proposé au bon candidat.’
Remarquez que beaucoup de ces publicités utilisent le terme Rémunération plutôt que Compensation. En effet, la rémunération est utilisée pour évoquer quelque chose de large, comme un package, ce qui implique essentiellement qu'il ne s'agit pas seulement d'un salaire, mais de nombreux autres avantages inclus dans ce « package ». En général, la rémunération désigne le paiement versé à un employé pour ses services ou son travail. En règle générale, il s'agit du paiement d'un salaire ou d'un salaire. Cependant, la rémunération est beaucoup plus large et englobe non seulement le paiement périodique versé à un employé, mais également d'autres paiements et avantages non monétaires. Il s'agit de l'ensemble du forfait offert à un employé pendant son mandat chez l'employeur. Les avantages monétaires comprennent le salaire, la rémunération des heures supplémentaires, la paie de vacances, les primes et les paiements liés au rendement. Les paiements non monétaires désignent des avantages tels que la mise à disposition d'un véhicule de société, une assurance médicale et/ou hospitalière, la nourriture et le logement, les régimes de pension ou de retraite, les régimes de soutien familial, la garde d'enfants, les abonnements et tout autre avantage.
La mise à disposition d'un véhicule de société est une rémunération
Quelle est la différence entre Compensation et Rémunération ?
Il est donc évident que les termes Compensation et Rémunération ne sont pas synonymes. Bien que la tendance commune soit d'assimiler les deux termes, ce n'est pas exact.
• L'indemnisation, idéalement, fait référence à une forme de paiement monétaire soit pour l'exécution d'un travail ou d'un service, soit en récompense d'un dommage ou d'une blessure subie. Il est donc de nature financière.
• En revanche, la rémunération est un terme plus large et se réfère non seulement au paiement monétaire pour l'exécution d'un travail ou d'un service, mais comprend également les paiements non monétaires tels que l'assurance médicale, le soutien familial, le logement, le transport, la pension régimes et/ou d'autres prestations de retraite. Idéalement, il comprend l'indemnisation versée à un employé pour les dommages ou blessures subis par l'employé.
