Indépendant vs Employé
Bien que cela ne fasse pas beaucoup de différence pour les gens que vous soyez indépendant ou salarié, il existe une différence considérable entre ces deux types. Connaître la différence entre les deux est essentiel car la plupart des droits en matière d'emploi ne s'appliquent qu'à ceux qui travaillent pour les autres plutôt que pour eux-mêmes. Ce n'est pas parce que vous n'êtes pas présenté comme un employé par la personne qui vous paie pour vos services que vous êtes un travailleur indépendant. Cela ne vous enlève pas vos droits en matière d'emploi et la loi ne peut être trompée par de tels moyens. A travers cet article, examinons plus en détail la différence.
Qu'est-ce que signifie Travailleur indépendant ?
Être travailleur indépendant, c'est quand un individu travaille pour lui-même et non pour une organisation. Il a son entreprise pour laquelle travailler. Contrairement au cas d'être salarié, le travail indépendant donne beaucoup plus de liberté. Par exemple, installer votre bureau à l'intérieur de votre maison et y rencontrer des clients vous donne beaucoup plus de temps libre. Vous pouvez même passer du temps à jouer avec vos enfants, car vous êtes libre de toute présence physique dans un local toute la journée.
Dans le travail indépendant, votre succès ou votre échec dépend de vos qualités entrepreneuriales, et le montant que vous gagnez se reflète dans le type de risque et de responsabilité que vous êtes prêt à assumer. Vous êtes votre patron lorsque vous êtes travailleur indépendant et vous n'avez pas besoin de demander la permission de prendre un jour de congé ou de demander un congé pour voir un médecin pour vos enfants. Vous créez un atout pour vos enfants lorsque vous êtes travailleur indépendant, car vous pouvez transmettre votre atout à vos enfants.
Que signifie Employé ?
Cependant, générer seul des revenus pour sa famille n'est pas la tasse de thé de tout le monde, et c'est pourquoi nous voyons plus d'employés que d'indépendants. Si vous vendez un produit ou un service pour une entreprise et gagnez une commission sur vos ventes, vous êtes en fait un employé et non un travailleur indépendant.
Lorsque vous êtes employé, vous devez être présent au bureau à l'heure tous les jours, et vous ne pouvez pas penser à passer plus de quelques heures chaque jour pour votre famille. Lorsque vous êtes un employé, tous les risques et responsabilités reposent sur les épaules du propriétaire de l'entreprise. Mais même si vous pouvez être satisfait de votre salaire, il y a un plafond à votre revenu au-delà duquel vous ne pouvez pas vous attendre à croître.
L'avantage clé d'être employé est que vous avez un revenu stable. Ce n'est pas le cas lorsque vous êtes indépendant. C'est une des raisons pour lesquelles la plupart des gens préfèrent travailler pour les autres plutôt que de travailler pour eux-mêmes. Cependant, bien qu'il y ait une limite à gagner quand on fait un travail, seul le ciel est la limite quand on est travailleur indépendant. Cela souligne que le fait d'être employé et d'être indépendant a des avantages et des inconvénients.
Quelle est la différence entre un travailleur indépendant et un employé ?
Définitions des travailleurs indépendants et des employés:
• Être indépendant, c'est quand un individu travaille pour lui-même et non pour une organisation.
• Être employé, c'est quand une personne travaille pour une autre.
Entreprise:
• Lorsqu'il est indépendant, l'individu a son entreprise pour laquelle travailler.
• Lorsqu'il est employé, il travaille pour une autre entreprise.
Liberté:
• Le travail indépendant donne beaucoup plus de liberté.
• L'emploi ne donne pas beaucoup de liberté.
Succès et échec:
• Dans le travail indépendant, votre succès ou votre échec dépend de vos qualités entrepreneuriales, et le montant que vous gagnez se reflète dans le type de risque et de responsabilité que vous êtes prêt à assumer.
• Lorsque vous êtes employé, ces risques et responsabilités ne vous pèsent pas.
Partir:
• Lorsque vous êtes travailleur indépendant, vous n'avez pas besoin de demander l'autorisation de prendre un jour de congé ou de demander un congé.
• Lorsque vous êtes employé, il existe des règles et des règlements stricts pour demander un congé.
