Boss vs Leader
Différence clé: le leader dirige, écoute, enseigne et apprend tandis que le patron commande, ordonne et ignore
Bien que ces deux termes, patron et leader, se ressemblent, il existe des différences entre un patron et un leader, dans l'environnement commercial moderne. Un leader et un patron ont deux caractéristiques différentes. Un leader peut être un patron, mais chaque patron ne peut pas être un leader. Ce sont deux personnalités distinctes. Lisez la suite pour comprendre la différence entre patron et leader.
Qui est un Boss ?
Un patron peut être identifié comme une personne qui agit en tant que superviseur immédiat pour un ensemble spécifique d'employés qui ont le pouvoir de prendre certaines décisions au nom de l'entreprise. Le terme patron peut être utilisé pour désigner tout employé de l'entreprise qui est à un niveau supérieur, y compris un superviseur, un cadre, un directeur, un directeur ou un PDG.
Qui est un leader ?
Un leader est une personne qui peut influencer le comportement des autres. Ils travaillent toujours à la réalisation de la vision organisationnelle et inspirent et motivent toujours leurs subordonnés au travail. Être un leader nécessite beaucoup d'engagement pour réussir. Les leaders sont considérés comme des modèles pour tout le monde et ils inspirent les gens qui les entourent. Les employés sont motivés à travailler avec de telles personnes. Ils écoutent leurs subordonnés et les responsabilisent. Les plus performants sont récompensés par de bons leaders. Les patrons sont très préoccupés par les résultats d'un processus et les dirigeants se sentent responsables du processus de ce résultat et des personnes qui le voient.
Quelle est la différence entre Boss et Leader ?
Leader conduit et les règles du Boss
Un leader mène devant. Le leader guide ses subordonnés à travailler vers le succès en les encourageant, en les motivant et en les inspirant alors qu'un patron essaie toujours de gouverner les employés sans les encourager à aller de l'avant.
Leader écoute et parle pendant qu'un Boss commande
Boss a tendance à donner des ordres à ses employés en s'attendant à ce qu'ils l'écoutent et lui obéissent. Cependant, un leader accueille toujours les opinions de ses partisans et leur donne toujours la priorité.
Le leader fournit des conseils, discute des problèmes et fournit des commentaires directs aux employés. Comme le leader est accessible, les employés individuels se sentent plus forts et renforcent leur confiance.
Leader identifie les forces des employés tandis qu'un patron se nourrit des faiblesses des employés
Certains patrons découragent leurs employés compte tenu de leurs faiblesses, mais les dirigeants motivent les employés compte tenu de leurs forces. Les leaders offrent à leurs employés des opportunités de développer leurs capacités tout en minimisant leurs faiblesses. Les dirigeants identifient les compétences des employés tout en travaillant avec eux, puis attribuent des tâches dans ces domaines afin d'obtenir des résultats efficaces.
Leader enseigne et apprend tandis que le patron attend et ignore
Un vrai leader a de l'estime de soi, et il n'hésite pas à apprendre de ceux qui sont à des niveaux inférieurs dans la hiérarchie organisationnelle. Cela montre la tendance du leader à prêter attention à ses subordonnés, sachant qu'il y a toujours plus à apprendre d'eux. Un bon leader partage toujours ses connaissances et son expérience avec les autres plutôt qu'avec le patron.
Un bon leader n'est pas biaisé
Un leader établit des relations égales avec tout le monde. Un bon leader traite toujours tout le monde de la même manière et ne tient pas compte des préférences personnelles comme beaucoup de patrons.
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