Allocation vs Répartition
L'allocation et la répartition sont des méthodes utilisées pour affecter divers coûts à leurs centres de coûts respectifs. La répartition ne peut être utilisée que lorsque la totalité de la dépense est directement liée à un département et la répartition est utilisée lorsque des proportions de la dépense proviennent de plusieurs départements différents. L'article offre une explication claire de ces termes avec des exemples et souligne en quoi ces méthodes d'attribution des coûts sont différentes les unes des autres.
Qu'est-ce que l'allocation ?
La répartition des coûts se produit lorsque les frais généraux et les dépenses sont imputés directement au centre de coûts. Par exemple, le coût de la main-d'œuvre directe (tel que le coût de la main-d'œuvre par unité produite) est directement affecté au centre de coûts spécifique qui, dans ce cas, sera un centre de coûts lié à la fabrication de biens. Un autre exemple serait, si une unité de conditionnement d'air est utilisée séparément par un département, le coût total d'utilisation du climatiseur sera attribué à ce département spécifique. Un certain nombre de conditions doivent être remplies pour qu'un surcoût soit attribué. Ces conditions sont que la dépense doit avoir été causée par le centre de coûts et le montant spécifique de la dépense ou des frais généraux doit être connu.
La répartition des frais généraux/dépenses est plus précise, et les montants exacts des coûts peuvent être imputés directement à chaque centre de coûts. Cependant, les coûts tels que le salaire du personnel de gestion chargé de superviser tous les départements ne peuvent pas être attribués à un département et, par conséquent, une autre méthode doit être utilisée pour répartir ces coûts.
Qu'est-ce que la répartition ?
La répartition des coûts se produit lorsqu'un coût spécifique ne peut pas être directement identifié avec un centre de coûts spécifique. Tout coût qui n'appartient pas à un département et qui est partagé par plusieurs départements sera réparti entre ces départements au moyen d'une répartition. En reprenant l'exemple précédent du salaire du manager, par exemple les dépenses devraient être réparties selon des critères équitables. Cela pourrait être quelque chose comme le pourcentage du temps du manager pris dans chaque département spécifique. Les autres frais généraux qui nécessitent une répartition comprennent le loyer de la propriété, les factures d'eau et de services publics, les salaires de l'administration générale, etc. Les dépenses telles que le loyer, l'eau et les services publics peuvent être équitablement partagées entre les départements en utilisant une base telle que les pieds carrés par espace de département.
Quelle est la différence entre l'allocation et la répartition ?
La répartition et la répartition sont des méthodes utilisées pour répartir les coûts entre différents centres de coûts en fonction du service ou du centre de coûts auquel appartient chaque coût ou partie de chaque coût. La principale différence entre les méthodes d'allocation et de répartition est que l'allocation est utilisée lorsque les frais généraux peuvent être directement liés à un département et à un centre de coûts, et la répartition est utilisée lorsque les frais généraux proviennent de plusieurs départements.
Dans l'allocation, le montant total du coût sera alloué à un département, et dans les proportions de répartition des coûts seront répartis entre leurs centres de coûts respectifs. L'allocation est beaucoup plus facile et plus simple à faire car la dépense sera directement liée à un centre de coûts. La répartition peut cependant être assez délicate car le pourcentage du coût qui doit être affecté à chaque département peut être difficile à décider.
Résumé:
Allocation vs Répartition
• L'allocation et la répartition sont des méthodes utilisées pour répartir les coûts entre différents centres de coûts en fonction du département ou du centre de coûts auquel chaque coût ou partie de chaque coût appartient.
• La répartition des coûts se produit lorsque les frais généraux et les dépenses sont imputés directement au centre de coûts.
• La répartition des coûts se produit lorsqu'un coût spécifique ne peut pas être directement identifié avec un centre de coûts spécifique.
