Licencié vs Licencié
Licencié, licencié et licencié sont les mots que nous entendons couramment lorsqu'il s'agit de mettre fin aux services d'un employé dans une organisation. La plupart d'entre nous ne prêtent aucune attention aux différences entre ces méthodes de cessation involontaire des services d'un employé, car après tout, le résultat final des trois est le même et c'est de mettre fin aux services d'un employé. Cependant, sémantiquement à part, il existe des différences subtiles entre licencié et licencié qui peuvent avoir des implications tant pour l'employé que pour l'employeur. Regardons de plus près.
Terminé
La perte d'un emploi est un événement très troublant dans la vie d'un individu, tant sur le plan financier qu'émotionnel. Pour atténuer les effets stressants de la perte d'un emploi, certains droits des employés et obligations des employeurs doivent être respectés. La résiliation des services d'un employé est un terme général qui signifie le retirer du service. Le licenciement est toujours involontaire car aucun employé ne souhaite être licencié. Cela peut être dû à la mauvaise performance de l'employé ou pour toute autre raison, mais le licenciement en général implique simplement que l'employeur a décidé de renoncer aux services d'un employé pour l'une ou l'autre raison. Pour certaines raisons, le terme résiliation a une mauvaise connotation dans les milieux du travail, et il est considéré comme un signe que l'employeur a critiqué la performance de l'employé. Beaucoup y voient un signe que l'employé a fait quelque chose de mal pour mériter d'être retiré de son service.
Si un candidat lors d'un entretien répond à une question relative à un emploi précédent en disant "J'ai été licencié", cela ne crée pas une bonne impression sur les employeurs potentiels. Il semble que quelqu'un ait été retiré du service pour comportement inapproprié ou violation des politiques de l'organisation.
Licencié
Si votre employeur vous dit que vous êtes démis de vos fonctions en raison de moments difficiles auxquels l'entreprise est confrontée, comme une réduction des effectifs ou un manque à gagner dans le budget, il est clair que vous êtes licencié et non licencié. Un employé est mis à pied pour des raisons indépendantes de sa volonté. Il n'a rien commis de mal et l'employeur n'indique pas non plus qu'il est renvoyé en raison d'un mauvais rendement ou d'un mauvais comportement. Cependant, tout comme le licenciement, la mise à pied signifie également qu'il s'agit d'un licenciement involontaire contre la volonté du salarié. Être licencié n'est pas comme être licencié ou licencié car cela implique qu'il n'y a pas eu de faute de l'employé et qu'il a été victime des politiques de la direction. Le licenciement est courant lorsqu'une entreprise est confrontée à des conditions financières difficiles ou tente de se restructurer.
Quelle est la différence entre Licencié et Licencié ?
• Le licenciement est perçu de manière négative par les employeurs potentiels, tandis que le licenciement est considéré comme n'étant pas la faute de l'employé.
• La plupart des gens perçoivent le licenciement comme le résultat d'une mauvaise performance ou d'un mauvais comportement de l'employé, tandis que le licenciement est considéré comme le résultat d'une réduction des effectifs ou d'une restructuration de l'organisation.
• Le licenciement est considéré comme délibéré et permanent tandis que le licenciement est considéré comme temporaire, et l'entreprise pourrait réintégrer l'employé à l'avenir.
