La principale différence entre un portfolio et un CV est qu'un portfolio est plus détaillé et comporte plusieurs pages, alors qu'un CV ne fait qu'une ou deux pages.
Un portfolio contient des vidéos, des pages Web, des photographies et des graphiques pertinents pour montrer les compétences et les capacités d'une personne. Les portefeuilles ne sont utilisés que pour certains travaux. Un CV, en revanche, est un document qui mentionne les qualifications académiques, les compétences, l'expérience et les réalisations d'une personne. Les portefeuilles et les CV doivent être tenus à jour.
Qu'est-ce qu'un portefeuille ?
Un portfolio est une collection d'informations et de matériel qui donne des exemples visuels des compétences et de l'expérience professionnelles d'une personne. Un portfolio comprend des détails sur les compétences, l'éducation, les qualifications, la formation, l'expérience et les convictions d'une personne. Il s'agit d'une méthode très efficace pour mettre en valeur les capacités et les compétences professionnelles d'une personne plutôt que d'en fournir uniquement une description. Grâce à un portfolio, l'employeur se fait une idée de la qualité du travail d'une personne et de ses intérêts. Un portfolio doit donc toujours être mis à jour avec toutes les preuves des compétences et des chefs-d'œuvre d'une personne, s'il y en a. Il peut inclure des liens vers des sites Web, des illustrations, des photographies et des vidéos comme preuve de capacités professionnelles.
Les professionnels tels que les photographes, les artistes, les designers, les écrivains, les développeurs et les architectes utilisent des portfolios pour montrer leurs compétences. À l'heure actuelle, il existe des portefeuilles numériques, ce qui contraste avec les portefeuilles imprimés du passé. Les portfolios numériques peuvent être facilement partagés avec plusieurs personnes. De nouveaux matériaux peuvent leur être ajoutés et la mise en page peut également être modifiée sans aucune difficulté. Les portfolios diffèrent en fonction de leur présentation et du format.
Sections importantes dans un portfolio
- Déclaration d'originalité - un petit paragraphe qui dit que le travail qu'une personne a inclus dans le portfolio est original
- Résumé de carrière - une description de ce qu'une personne fait en incluant les réalisations et l'expertise dans le domaine
- Déclaration philosophique - inclut les motivations, les croyances et les valeurs d'une personne
- Brève biographie – informations sur la personne.
- Resume – incluez le lien ou une copie du CV fourni précédemment
- Échantillons de travail - inclure des échantillons réels du meilleur travail et des meilleures compétences de la personne
Qu'est-ce qu'un CV ?
Un CV est un document qui résume les talents, les réalisations et les compétences d'une personne. Il peut également s'agir d'une version courte du CV d'une personne. Un CV comprend toutes les réalisations, qualifications, compétences et expériences récentes et pertinentes dans l'ordre chronologique inverse afin qu'un employeur puisse facilement comprendre les améliorations récentes et les capacités d'un candidat pertinentes pour le poste.
Un CV peut également inclure une lettre de motivation. Une personne peut également inclure ses compétences dans cette lettre de motivation pour montrer pourquoi elle convient au poste. Dans la lettre de motivation, le candidat peut exprimer son intérêt pour le poste postulé et l'entreprise. Un curriculum vitae montrera l'aptitude du candidat à travailler dans cette organisation particulière, et il devrait être d'une manière qui montre qu'un candidat est une personne bien équilibrée.
Sections dans un CV
Un CV fait environ une ou deux pages et comprend généralement:
- Un énoncé d'objectif ou de résumé - Il s'agit d'une introduction à qui est la personne. Il peut mettre en évidence toutes les compétences, qualifications et réalisations pertinentes
- Expérience de travail - expérience de travail directement pertinente pour l'emploi spécifique dans l'ordre chronologique inverse. Cela peut également inclure des emplois bénévoles s'ils sont pertinents
- Qualifications – Cela peut inclure des qualifications académiques et professionnelles dans l'ordre chronologique inverse
- Compétences- peut inclure à la fois des compétences techniques et générales qui montrent l'aptitude de la personne pour le poste
Quelle est la différence entre un portfolio et un CV ?
Un portfolio est une collection d'informations et de matériel qui donne des exemples visuels du domaine professionnel d'une personne, tandis qu'un CV est un document qui résume les talents, les réalisations et les compétences d'une personne. La principale différence entre un portfolio et un CV est qu'un portfolio est plus détaillé et comporte plusieurs pages, tandis qu'un CV ne fait qu'une ou deux pages.
Vous trouverez ci-dessous un résumé de la différence entre un portfolio et un CV sous forme de tableau.
Résumé - Portfolio vs CV
Un portfolio est une collection d'informations et de matériel qui donne un exemple visuel du domaine professionnel d'une personne. Il contient des informations détaillées sur les compétences, l'expérience et les réalisations d'une personne. Comme il a tout cela, il est long et prend plus de temps à créer. Un portfolio est utilisé pour impressionner les employeurs lors d'un entretien et recevoir le travail en montrant que le candidat est un polyvalent avec toutes les compétences et capacités pertinentes. Un CV est un document qui résume les talents, les réalisations et les compétences d'une personne. Ceci ne fait qu'une ou deux pages et ne prend donc pas de temps à écrire. Habituellement, ceux-ci sont soumis aux organisations avec une lettre de motivation. Voici donc le résumé de la différence entre portfolio et CV.
