Différence clé - Diversité vs Inclusion
La diversité et l'inclusion sont deux concepts dont nous parlons souvent dans de nombreuses situations sociales entre lesquelles une différence clé peut être identifiée. Vous avez peut-être entendu parler d'objectifs organisationnels où une organisation promeut une culture de diversité et d'inclusion. Qu'est-ce que ça veut dire? Cet article tente de clarifier la différence entre ces deux mots avec des exemples. Voyons d'abord les deux mots. La diversité met en évidence les différences que les gens ont sur la base du sexe, de la race, de l'ethnicité, de l'orientation sexuelle, etc. L'inclusion souligne la nécessité d'incorporer différentes personnes dans une plate-forme singulière où elles sont respectées et valorisées. Comme vous pouvez le voir, la principale différence entre la diversité et l'inclusion est que, alors que la diversité se concentre sur les différences, l'inclusion se concentre sur l'implication de toutes ces personnes différentes.
Qu'est-ce que la diversité ?
La diversité met en évidence les différences que les gens ont sur la base du sexe, de la race, de l'orientation sexuelle, de l'ethnicité, etc. Dans une société, les gens viennent d'horizons divers. Par exemple, mon appartenance ethnique peut être complètement différente de celle d'une autre personne dans la société dans laquelle je vis. Lorsque les gens viennent d'horizons aussi différents, ils ont généralement tendance à rencontrer des difficultés à gérer leur travail avec les autres. C'est principalement parce que les gens ont leurs façons de penser, leurs pratiques, leurs systèmes de valeurs et même leurs préjugés. Ceux-ci ont souvent tendance à entrer en conflit avec les autres pendant le travail.
Par exemple, dans un environnement de travail, il y a une diversité de personnes. Ils peuvent provenir de différents groupes ethniques, de différentes classes et avoir différentes orientations sexuelles. Ces employés ont chacun leur perception. Ainsi, lorsque les employés sont réunis pour divers projets, certains problèmes peuvent survenir en raison de cette diversité, car les gens ne comprennent pas le point de vue des autres. Cependant, la diversité peut se transformer en atout si les individus prennent conscience de leurs différences et apprennent à les respecter.
Qu'est-ce que l'inclusion ?
Inclusion met en évidence la nécessité d'intégrer différentes personnes dans une plate-forme singulière où elles sont respectées et valorisées. Certains pensent que l'inclusion est une étape au-delà de la diversité, où les personnes ayant des différences sont réunies. La spécialité de l'inclusion est qu'elle encourage la participation de tous les individus et garantit également l'égalité de traitement. Il répond aux besoins de tous les individus et leur permet d'atteindre leur plus haut potentiel.
Dans les organisations, le concept d'inclusion est promu avec l'intention de favoriser un environnement positif où les voix des différents individus sont entendues et respectées. Cela crée également une ambiance où les personnes issues de la diversité peuvent travailler avec d'autres en collaboration. La promotion de l'inclusion peut bénéficier aux organisations car elle apporte différents points de vue qui peuvent conduire au succès de l'organisation.
Quelle est la différence entre inclusion et diversité ?
Définitions de la diversité et de l'inclusion:
Diversité: la diversité met en évidence les différences que les gens ont sur la base du sexe, de la race, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, etc.
Inclusion: l'inclusion met en évidence la nécessité d'intégrer différentes personnes dans une plate-forme unique où elles sont respectées et valorisées.
Caractéristiques de la diversité et de l'inclusion:
Emphase:
Diversité: l'accent est mis sur les différences entre les gens.
Inclusion: l'accent est mis sur l'implication de toutes ces personnes différentes.
Personnes:
Diversité: la diversité n'encourage pas les gens à participer.
Inclusion: l'inclusion encourage les gens à participer car ils se sentent valorisés.
