La différence entre l'égalité, la diversité et l'inclusion peut être expliquée comme suit. L'égalité concerne l'égalité des chances et la protection des personnes contre la discrimination, tandis que la diversité consiste à reconnaître le respect et la valorisation des différences entre les personnes. Pendant ce temps, l'inclusion fait référence à l'expérience d'un individu sur le lieu de travail et dans une société plus large, et à la mesure dans laquelle il se sent valorisé et inclus.
Égalité, diversité et inclusion sont trois concepts qui contribuent à créer une société juste où chacun a les mêmes chances. Nous rencontrons souvent ces concepts dans des cas tels que le recrutement d'employés sur un lieu de travail ou le recrutement d'étudiants dans une université.
Qu'est-ce que l'égalité ?
L'égalité consiste à offrir des chances égales et à protéger les personnes contre la discrimination pour diverses raisons. Il est soutenu par une loi conçue pour lutter contre la discrimination, le harcèlement et la victimisation. Les raisons des discriminations sont multiples. Certains d'entre eux sont les suivants:
- Âge
- Sexe
- Orientation sexuelle
- Course
- Couleur
- Religion
- État civil
- Grossesse et maternité
- Handicap
Par exemple, une entreprise peut préférer les recrues masculines aux recrues féminines, ou une employée peut rater une chance de promotion en raison de son sexe. Il s'agit d'un cas de discrimination fondée sur le sexe.
La société travaille toujours pour obtenir l'égalité des chances. Par exemple, les femmes gagnent toujours moins que les hommes et certaines personnes pensent encore que les personnes issues de certaines origines ethniques sont inférieures.
Qu'est-ce que la diversité ?
La diversité fait référence aux différences en nous. Pour être plus précis, cela fait référence à la reconnaissance et au respect des différences en nous. Ce n'est que lorsque nous reconnaissons les différences que nous pouvons les respecter et les célébrer ainsi qu'en tirer profit. Ces différences incluent les facteurs susmentionnés tels que la race, l'âge, le sexe, l'état matrimonial et le handicap, ainsi que la diversité des perspectives, de l'expérience professionnelle et des modes de vie.
La diversité est fortement liée à la promotion des droits de l'homme et de la liberté, sur la base de principes tels que la dignité et le respect. Nous devrions tous comprendre qu'aucun d'entre nous ne rentre parfaitement dans des "paquets" séparés qui peuvent être soigneusement étiquetés ou discriminés. Tout le monde est différent, il n'est donc pas nécessaire de les stéréotyper et de les discriminer.
Qu'est-ce que l'inclusion ?
L'inclusion fait référence à l'expérience d'un individu sur son lieu de travail et dans la société au sens large, et à la mesure dans laquelle il se sent valorisé et inclus. En d'autres termes, l'inclusion consiste à donner un accès, des opportunités et des ressources égaux à tous, sans distinction de sexe, de race, d'âge ou de tout autre facteur. En fait, la plupart des gens considèrent l'inclusion comme un droit humain universel.
Quelle est la relation entre l'égalité, la diversité et l'inclusion ?
- Ensemble, ces trois concepts contribuent à créer une société équitable pour tous.
- Nous ne pouvons créer l'égalité des chances que lorsque nous reconnaissons et apprécions la différence et travaillons ensemble pour l'inclusion.
Différence entre égalité, diversité et inclusion ?
L'égalité concerne l'égalité des chances et la protection des personnes contre la discrimination. La diversité consiste à reconnaître, à respecter et à valoriser les différences entre les personnes. L'inclusion, quant à elle, fait référence à l'expérience d'un individu sur son lieu de travail et dans la société au sens large, et à la mesure dans laquelle il se sent valorisé et inclus.
Résumé - Égalité vs Diversité vs Inclusion
L'égalité concerne l'égalité des chances et la prévention de la discrimination, tandis que la diversité consiste à reconnaître le respect et la valorisation des différences entre les personnes. L'inclusion, quant à elle, fait référence à l'expérience d'un individu sur son lieu de travail et dans la société au sens large, et à la mesure dans laquelle il se sent valorisé et inclus. C'est donc la différence entre l'égalité, la diversité et l'inclusion.
Image courtoisie:
1. 101001″ par ger alt (CC0) via pixabay
2. 556809″ par ger alt (CC0) via pixabay
