La principale différence entre l'action positive et l'égalité des chances en matière d'emploi est que l'action positive vise à soutenir activement ceux qui ont été constamment privés d'un traitement juste et égal, tandis que l'égalité des chances en matière d'emploi vise à donner à chacun la même chance de réussir.
La discrimination positive et l'égalité des chances en matière d'emploi sont deux concepts que l'on rencontre dans les RH, l'administration et le droit du travail. De plus, malgré la différence entre l'action positive et l'égalité des chances en termes de portée et d'exécution, l'équité est l'objectif ultime des deux principes.
Qu'est-ce que l'action positive ?
La discrimination positive (AA) fait référence à une politique qui augmente les opportunités pour les minorités sous-représentées dans la société civile. L'objectif principal de la mise en œuvre des programmes AA est d'augmenter la représentation des personnes de certains groupes minoritaires au sein des entreprises, des institutions et d'autres secteurs de la société. De plus, cette politique vise particulièrement certains groupes démographiques à faible représentation dans les postes de direction, les rôles professionnels et les universitaires selon les données historiques. Elle est souvent mesurée comme un moyen de contrer la discrimination historique contre des groupes particuliers.
Figure 01: Carte de la minorité de Westchester
La discrimination positive a élargi sa portée pour inclure la représentation des genres, les personnes handicapées, etc. Il existe des fonds, des bourses et d'autres formes de soutien financier afin d'aider des segments mineurs de la société à accéder à l'enseignement supérieur. De plus, il existe de nouvelles pratiques de recrutement pour promouvoir ces groupes minoritaires. Cependant, la mise en œuvre et la poursuite des AA ont suscité des critiques, car de nombreuses personnes voient ses avantages et ses inconvénients.
Qu'est-ce que l'égalité des chances en matière d'emploi ?
Equal Employment Opportunity (EEO) fait référence à une pratique d'emploi où les employés ne sont pas discriminés en termes de plusieurs données démographiques telles que le sexe, la race, la couleur, la nationalité, la religion, l'état matrimonial, etc. L'EEO interdit la discrimination contre quiconque. Il fournit l'environnement pour s'assurer que tous les candidats, hommes et femmes et toutes races confondues, ont une chance équitable dans le processus de recrutement, d'obtenir des promotions et un accès égal aux opportunités de développement de carrière. En d'autres termes, l'EEO est le principe qui promeut l'égalité des droits pour tous en matière d'opportunités d'emploi, sans crainte de discrimination ou de harcèlement.
De nombreuses organisations créent des normes ou des politiques EEO pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail, motiver les employés et créer un lieu de travail sûr pour tous. Il existe deux formes de discrimination que les gens rencontrent sur les lieux de travail: la discrimination directe et la discrimination indirecte. Par exemple, les employées sont moins bien payées que les hommes même si elles exécutent le même travail et c'est une discrimination directe. Un exemple de discrimination indirecte est une politique d'une organisation qui affecte injustement plusieurs groupes; par exemple, seuls les managers doivent travailler à temps plein, y compris le samedi, alors que les autres ne sont pas obligés de travailler.
Les employés doivent signaler tout type de discrimination et de harcèlement à la direction par le biais de procédures de traitement des réclamations. En outre, la direction doit avoir des politiques EEO raisonnables et transparentes dans l'organisation afin que les plaintes puissent être gérées et résolues facilement et équitablement.
Quelles sont les similitudes entre la discrimination positive et l'égalité des chances en matière d'emploi ?
- Les deux principes sont liés aux RH, à l'administration et au droit du travail.
- L'équité est le but ultime des deux principes.
Quelle est la différence entre la discrimination positive et l'égalité des chances en matière d'emploi ?
Dans sa forme la plus courte, la principale différence entre l'action positive et l'égalité des chances dans l'emploi est que l'action positive se concentre sur la discrimination contre les minorités, tandis que l'égalité des chances dans l'emploi se concentre sur la discrimination contre quiconque.
De plus, l'égalité des chances en matière d'emploi est largement utilisée et c'est un concept universellement accepté. D'autre part, l'action positive a traversé de nombreux conflits juridiques et est encore discutable dans certains pays. Certains pays comme la Suède et le Royaume-Uni ont même déclaré que l'action positive est illégale. En outre, l'action positive est conçue sur la base d'informations historiques alors que l'égalité des chances en matière d'emploi est une politique générale qui n'implique pas d'informations historiques. En outre, l'action positive varie d'un endroit à l'autre en fonction des groupes minoritaires alors que l'égalité des chances en matière d'emploi n'a pas une telle déviation. C'est donc une autre différence entre l'action positive et l'égalité des chances en matière d'emploi. De plus, afin de promouvoir l'action positive, des aides financières telles que des fonds, des bourses sont organisées pour les minorités alors que de telles exigences ne se retrouvent pas dans l'égalité des chances en matière d'emploi.
En outre, l'action positive est principalement considérée et prioritaire dans le processus de recrutement, tandis que l'égalité des chances en matière d'emploi est prise en compte non seulement dans le recrutement, mais également dans la confirmation des employés, l'évaluation des performances et le développement de carrière.
Résumé - Égalité des chances en matière d'emploi vs action positive
La principale différence entre l'action positive et l'égalité des chances en matière d'emploi est que l'égalité des chances en matière d'emploi considère que tout le monde a les mêmes droits et les mêmes chances de réussir, tandis que l'action positive consiste à soutenir activement ceux qui ont été constamment privés d'un traitement juste et égal. Cependant, l'équité est la préoccupation ultime dans les deux concepts.
