Diversité vs action positive
La discrimination positive et la diversité sont deux mesures prises dans le but d'encourager les entreprises à embaucher et à promouvoir des travailleurs d'horizons divers. La diversité et l'action positive se concentrent sur l'élimination de la discrimination dans l'embauche des minorités, y compris les femmes, les personnes handicapées et d'autres groupes de minorités qui souffrent de discrimination sur le lieu de travail. Cependant, la manière dont chaque initiative est menée est assez distincte l'une de l'autre. L'article suivant offre un aperçu clair de chacun et explique les similitudes et les différences entre l'action positive et la diversité.
Qu'est-ce que l'action positive ?
La discrimination positive a été utilisée pour la première fois par le président américain John F. Kennedy lorsqu'il a émis une ordonnance visant à offrir des opportunités d'emploi égales aux individus, indépendamment de leur couleur, de leur race, de leurs croyances ou de leur nationalité. Par conséquent, l'action positive est un ensemble de politiques qui ont propulsé une législation sur l'égalité des chances exigeant l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous. Il est possible pour un tribunal d'ordonner une action positive contre une entreprise qui a été accusée de discrimination, la rendant ainsi mandatée par la loi. L'action positive est plus limitée à l'égard de groupes particuliers de minorités qui ont été précédemment défavorisés, notamment les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants. Le but de l'action positive serait principalement d'éviter les poursuites judiciaires contre la discrimination et de stimuler l'emploi des minorités et des groupes défavorisés sur le lieu de travail.
Qu'est-ce que la diversité ?
La diversité est une initiative stratégique suivie par une entreprise qui améliore volontairement la diversité de ses effectifs. La diversité est une approche largement inclusive qui accepte tout le monde, y compris les minorités telles que les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants, ainsi que tout autre groupe d'individus, quelles que soient leurs croyances, religions, perspectives, valeurs, opinions politiques, orientation sexuelle, etc. Les organisations qui adoptent des initiatives de diversité ne cherchent pas simplement à prévenir la discrimination sur le lieu de travail, mais visent également à atteindre un plus large éventail de résultats. Il s'agit notamment d'améliorer la rentabilité d'une entreprise, de cultiver des perspectives et des idées plus diverses, d'atteindre de nouveaux consommateurs et de nouveaux marchés potentiels, d'accroître la créativité et d'obtenir une gamme de solutions et de perspectives diverses sur les problèmes et les problèmes.
Action positive contre diversité
Diversité et discrimination positive sont deux initiatives qui vont de pair. Cependant, la diversité va plus loin que l'action positive et s'appuie sur les idées et concepts initiaux de l'égalité des chances en matière d'emploi. Sans action positive, une entreprise ne serait pas en mesure de recruter et de promouvoir une main-d'œuvre diversifiée, sans laquelle la fenêtre sur les initiatives de diversité ne serait pas accessible là où les gens sont appréciés pour leurs différences et leurs idées, croyances, valeurs, etc. uniques. Il existe cependant un certain nombre de différences entre les deux.
La discrimination positive vise à améliorer le nombre d'employés diversifiés embauchés. La diversité, d'autre part, vise à changer la culture de l'organisation pour qu'elle accepte mieux les points de vue, les valeurs et les différences. Alors que l'action positive est obligatoire, la diversité est volontaire et se concentre sur une approche plus large pour inclure non seulement les personnes précédemment défavorisées, mais aussi pour inclure d'autres groupes d'individus indépendamment de leurs croyances, religions, perspectives, valeurs, opinions politiques, orientation sexuelle, etc.
Quelle est la différence entre la diversité et l'action positive ?
• La discrimination positive et la diversité sont deux mesures prises dans le but d'encourager les entreprises à embaucher et à promouvoir des travailleurs d'horizons divers.
• La discrimination positive a été utilisée pour la première fois par le président américain John F. Kennedy lors de la promulgation d'une législation visant à offrir des opportunités d'emploi égales aux individus, indépendamment de leur couleur, de leur race, de leurs croyances ou de leur nationalité.
• La diversité est une initiative stratégique suivie par une entreprise qui améliore volontairement la diversité de ses effectifs.
