Discrimination directe vs indirecte
Il existe un certain nombre de différences entre la discrimination directe et indirecte. La discrimination, en général, peut être définie comme l'action de traiter un individu injustement pour des motifs tels que le sexe, la race, la religion, etc. cela peut être considéré comme un cas de discrimination. Notre histoire porte la preuve, à un certain nombre d'exemples, où la discrimination contre les races, la religion et même le sexe a eu lieu. Quand on parle de discrimination, il y a principalement deux formes. Il s'agit de la discrimination directe et de la discrimination indirecte. Les deux peuvent se produire dans diverses situations telles que dans les écoles, les lieux de travail et même dans la rue. Ces traitements peuvent être illégaux lorsqu'une telle discrimination enfreint la loi.
Qu'est-ce que la discrimination directe ?
Premièrement, lors de l'examen de la discrimination directe, cela se produit lorsqu'un individu est traité défavorablement en raison de ses attributs personnels tels que le sexe, la race, l'âge, le handicap ou le statut parental. Ceci est très simple et peut grandement affecter la personne discriminée. Dans de nombreuses sociétés, différentes formes de discrimination peuvent être observées. Le système des castes peut être pris comme exemple. Dans la plupart des pays d'Asie du Sud tels que l'Inde et le Sri Lanka, un système de castes fonctionne. Cela conduit à une stratification dans la société. Les personnes appartenant aux castes supérieures sont traitées avec respect et honneur, tandis que celles appartenant aux castes inférieures sont discriminées. Même les modes de vie, les comportements et les opportunités que les individus acquièrent sont filtrés par ce système de castes. Cela souligne que la discrimination directe est toujours perpétrée délibérément. Les victimes communes de la discrimination directe sont des individus possédant une différence très notable au sein d'un groupe. Prenons un autre exemple. Dans le cadre de l'entreprise, les femmes sont fortement discriminées. Même si une femme a le potentiel, l'expérience et la capacité d'obtenir une promotion, dans la plupart des cas, elle n'obtient pas de promotion. Au lieu de cela, une figure masculine moins expérimentée en a l'opportunité. C'est ce qu'on appelle l'effet plafond de verre. La femme est discriminée en raison de son sexe. Puisqu'elle est une femme, la plupart des hommes supposent que la femme peut être incapable de gérer le stress et de gérer le travail. Cela souligne que la féminité même devient une source de discrimination. Cela peut être compris comme une discrimination directe.
Qu'est-ce que la discrimination indirecte ?
La discrimination indirecte se produit lorsqu'une certaine politique ou réglementation semble traiter toutes les personnes de manière égale, mais a pour résultat d'affecter un certain nombre de personnes de manière négative et injuste. Une politique régulière semble neutre et inoffensive, mais elle a un résultat discriminatoire envers certains types d'individus. Par exemple, la restriction de l'approbation aux membres du personnel qui sont permanents et à temps plein ou le licenciement du personnel contractuel peuvent être considérés comme des exemples. En effet, bien qu'elle semble être une politique régulière, elle affecte indirectement certaines personnes de manière négative. Non seulement dans le cadre industriel, même certaines politiques nationales et régionales ont cet effet. En particulier, la fourniture de certaines aides aux chefs de ménage au sein des familles frappées par la pauvreté peut être prise comme exemple. Dans de telles familles, si l'homme n'est que le chef nominal, mais pas le chef réel, c'est discriminatoire. La femme doit jouer le rôle de soutien de famille et s'engager également dans les activités ménagères. Ainsi, la fourniture d'aides au chef de ménage ne soulage pas la quantité de travail des femmes. Il s'agit d'une forme indirecte de discrimination. La discrimination indirecte n'est pas toujours perpétrée délibérément. Les victimes de discrimination indirecte sont concernées par un cluster ou un groupe dans lequel leurs droits ont été violés.
Quelle est la différence entre la discrimination directe et indirecte ?
- La discrimination directe est toujours perpétrée délibérément tandis que la discrimination indirecte n'est pas toujours perpétrée délibérément.
- La discrimination directe est difficile à prouver par rapport à la discrimination indirecte, qui peut parfois conduire à ordonner des actions en justice.
- La discrimination directe et indirecte peut violer le droit de certains individus et groupes. Une fois prouvé, l'agresseur peut aller en prison et doit payer une caution, qui est généralement d'un montant élevé.
