Récompense vs Reconnaissance
La différence entre la récompense et la reconnaissance est que la récompense reçoit quelque chose en échange des performances individuelles, tandis que la reconnaissance est un signe d'appréciation donné à un individu pour sa performance ou une réalisation. Ces deux méthodes peuvent être utilisées comme techniques de motivation fréquemment utilisées par les gestionnaires des organisations. Cet article explique ces deux concepts et analyse la différence entre récompense et reconnaissance.
Qu'est-ce qu'une récompense ?
La récompense peut être considérée comme quelque chose qui est donné en retour afin d'apprécier le service d'un individu. Dans un contexte organisationnel, des récompenses sont données par la direction aux employés les plus performants afin d'apprécier leurs performances ou réalisations. Par conséquent, les récompenses peuvent être utilisées comme un outil de motivation. Récompenser les employés crée une concurrence entre eux. Alors tous travaillent dur en apportant leur contribution maximale à l'organisation.
Ces récompenses peuvent être classées en deux types de récompenses; récompenses financières et récompenses non financières. Les récompenses financières sont les récompenses avec des valeurs monétaires telles que les augmentations de salaire, les primes, les incitations, etc. Les récompenses non financières sont les récompenses qui n'ont pas de valeur monétaire telles que les promotions, l'enrichissement de l'emploi, etc.
Dans la plupart des organisations, à la fin de chaque exercice financier ou au milieu de l'année, les performances des employés sont évaluées par la direction. Ensuite, les plus performants sont récompensés par des récompenses financières ainsi que des récompenses non financières afin de les motiver en appréciant leurs performances.
Qu'est-ce qu'une reconnaissance ?
La reconnaissance peut être identifiée comme une rétroaction positive donnée à un individu pour apprécier sa performance ou ses réalisations. C'est une sorte de récompense non financière. Les employés aiment être reconnus par leurs supérieurs pour leurs meilleures performances et ils seraient motivés à travailler pour l'entreprise en donnant leur contribution maximale à l'entreprise.
La reconnaissance peut être offerte sous plusieurs formes, par exemple en remerciant, en félicitant, en respectant, en offrant des opportunités de développement de carrière, en responsabilisant, en offrant un environnement de travail sûr et sain et en offrant des récompenses. Avec l'utilisation de ces techniques, les employés se sentiraient valorisés et appréciés par l'entreprise et seraient heureux de travailler pour l'entreprise. Dans certaines organisations, ils réalisent divers programmes de reconnaissance comme la sélection de l'employé du mois, en tenant compte des performances des employés au cours du mois.
Quelle est la différence entre récompense et reconnaissance ?
• Une récompense est quelque chose qui est gagné en échange d'une contribution particulière tandis que la reconnaissance ressemble plus à la reconnaissance ou à l'appréciation fournie pour une action particulière.
• La récompense est tangible et la reconnaissance est intangible.
• La récompense est toujours transactionnelle tandis que la reconnaissance est relationnelle.
• La récompense est transférable tandis que la reconnaissance est non transférable.
• La récompense est conditionnelle tandis que la reconnaissance est inconditionnelle.
• La récompense est axée sur les résultats tandis que la reconnaissance est centrée sur les comportements.
• La récompense est économique alors que la reconnaissance est personnelle.
