Récompense vs Incentive
Les récompenses et les incitations sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leur main-d'œuvre. Les récompenses et les incitations sont utilisées sur le lieu de travail pour la motivation, pour améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à offrir leur meilleure qualité de travail. Les récompenses et les incitations sont bénéfiques tant pour les employeurs que pour les employés, car elles facilitent la création d'un environnement de travail positif. Cependant, il existe un certain nombre de différences dans la manière dont chaque mécanisme est utilisé à cette fin. L'article offre un aperçu clair de chacun et explique les similitudes et les différences entre les récompenses et les incitations.
Qu'est-ce qu'une récompense ?
Une récompense est un avantage offert en reconnaissance d'une réussite, d'un service, d'un comportement louable, etc. Une récompense n'est accordée à un employé qu'après qu'il a fourni la preuve de son comportement positif et de ses réalisations. Le but d'une récompense est de montrer aux employés que leur travail et leurs efforts sont valorisés, et sont donnés comme une appréciation pour le travail déjà accompli, ainsi qu'une motivation pour continuer à améliorer la qualité de leur travail. Les récompenses peuvent être sous forme d'argent ou peuvent même être de nature non monétaire. Les récompenses monétaires peuvent prendre la forme d'augmentations de salaire, de primes, etc. Des exemples de récompenses non monétaires incluent les promotions, les congés payés, les horaires de travail flexibles, etc.
Qu'est-ce qu'un Incentive ?
Les incitations sont des avantages promis aux employés pour les motiver à donner le meilleur d'eux-mêmes et à améliorer en permanence leur comportement, leur productivité et leur rendement. Des incitations sont accordées aux travailleurs dont les performances sont inférieures à la moyenne et les encouragent à atteindre le niveau de performance souhaité ou à se fixer un objectif. Un exemple d'incitatif serait de «récompenser un chèque-cadeau de 200 $ à un employé réalisant une augmentation de 30% des ventes pour le mois». Des exemples d'autres incitations comprennent les commissions de vente, les options d'achat d'actions des employés, de meilleurs bureaux et espaces de travail, des allocations plus élevées, etc. L'objectif d'une incitation est de motiver et d'encourager les employés à atteindre les performances, l'efficacité et les niveaux de production souhaités.
Quelle est la différence entre Incentive et Reward ?
Malgré leurs similitudes dans la motivation et l'encouragement des travailleurs à atteindre de meilleurs niveaux de performance, il existe un certain nombre de différences entre les deux. La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est proposé. Une récompense est offerte une fois le travail terminé et après que l'employé ait prouvé sa valeur. Une incitation est offerte au préalable et vise à améliorer les performances des employés qui ne répondent pas aux normes attendues ou aux objectifs établis.
Alors que les récompenses sont des avantages accordés aux employés qui fonctionnent actuellement bien, des incitations sont accordées aux employés dont les performances ne sont pas à la hauteur. Une incitation est un encouragement à mieux performer et une fois que l'employé atteint les objectifs attendus, l'incitation devient une récompense dans laquelle l'employé obtient l'avantage promis. Les récompenses et les incitations présentent un certain nombre d'avantages majeurs. En ce qui concerne l'employé, le moral, la motivation et la satisfaction au travail augmentent, ce qui se traduit par un environnement de travail positif. Les employeurs, quant à eux, peuvent bénéficier d'une efficacité et d'une productivité améliorées, ce qui peut se traduire par une rentabilité accrue.
Résumé:
Récompense contre incitation
• Les récompenses et les incitations sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leur main-d'œuvre.
• Les récompenses et les incitations sont utilisées sur le lieu de travail pour motiver, améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à offrir leur meilleure qualité de travail.
• Une récompense est un avantage offert en reconnaissance d'une réussite, d'un service, d'un comportement louable, etc.
• Une récompense n'est remise à un employé qu'après qu'il a fourni la preuve de son comportement positif et de ses réalisations.
• Les incitations sont des avantages promis aux employés pour les motiver à donner le meilleur d'eux-mêmes et à améliorer en permanence leur comportement, leur productivité et leur rendement.
• Des incitations sont accordées aux travailleurs dont les performances sont inférieures à la moyenne et les encouragent à atteindre le niveau de performance souhaité ou à se fixer un objectif.
• La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est proposé. Une récompense est offerte une fois le travail terminé et après que l'employé a prouvé sa valeur. Une incitation est offerte au préalable et vise à améliorer les performances des employés qui ne répondent pas aux normes attendues ou aux objectifs établis.
