Apprentissage vs Stage
L'éducation est une nécessité absolue pour gagner sa vie dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui. Cependant, lorsqu'il s'agit de développer et de poursuivre sa carrière, l'éducation se déroule en plusieurs étapes. L'apprentissage et le stage n'étant que deux d'entre eux, il est parfois vraiment difficile de discerner entre ces nombreuses couches de formation.
Qu'est-ce que l'apprentissage ?
Un apprentissage peut être décrit comme un système de formation où un individu est formé avec des compétences structurées sur un ensemble de compétences de base. Lorsqu'ils sont en apprentissage, ceux qui souhaitent poursuivre un certain métier ou une carrière suivent un programme de formation strict qui leur permet d'acquérir l'ensemble des compétences nécessaires pour se préparer au métier ou à la carrière qu'ils désirent.. Généralement employées dans les métiers du bâtiment, la majeure partie de la formation se fait pendant que les apprentis ou les apprenties travaillent pour un certain employeur qui les aide à mieux apprendre leur métier en échange de leur travail pendant une période de temps convenue. Après avoir réussi un apprentissage, un individu est considéré comme un professionnel qualifié.
Certaines des professions les plus connues qui utilisent l'apprentissage comme méthode d'enseignement sont le droit, la comptabilité, les arts culinaires et l'ingénierie agréée. Non seulement dans les métiers spécialisés, les apprentis sont également utilisés dans l'enseignement supérieur puisque le concept moderne de stage est assez similaire à l'idée d'apprentissage. Parmi eux se trouvent des étudiants diplômés dans le rôle d'apprentis, des boursiers postdoctoraux dans le rôle de compagnons et des professeurs dans le rôle de maîtres.
Qu'est-ce qu'un stage ?
Ce que l'on appelle un stage est généralement une personne formée pour le poste pour lequel elle a été embauchée. Il s'agit généralement de domaines professionnels tels que les technologies de l'information, l'administration de bureau, l'hôtellerie, etc. Un stagiaire peut se voir proposer une période de formation pouvant s'étendre de 2 à 24 mois au cours de laquelle le stagiaire reçoit un salaire et des conseils de l'employeur tandis que le stagiaire peut également s'attendent généralement à un emploi à temps plein dans l'entreprise une fois le stage terminé. Un stage est également utile pour évaluer la personne recrutée dans une entreprise ou une entreprise au cours de laquelle une décision officielle peut être prise quant à savoir si la personne peut être embauchée sur une base permanente ou non. Il est utilisé comme mesure d'assurance par la plupart des entreprises.
Les stages sont principalement proposés dans des domaines professionnels tels que les technologies de l'information et l'hôtellerie, entre autres. Les programmes de formation sont généralement une combinaison de connaissances théoriques et pratiques et impliquent que le stagiaire se familiarise avec l'entreprise à partir de zéro et noue des contacts au cours du processus.
Quelle est la différence entre l'apprentissage et le stage ?
• La différence entre l'apprentissage et le stage peut dépendre uniquement de la juridiction sous laquelle ils opèrent. Par conséquent, les différences peuvent varier d'un pays à l'autre.
• Un apprentissage est proposé pour les métiers traditionnels. Un stage est proposé pour les domaines professionnels axés sur les services.
• Habituellement, un apprentissage peut prendre environ 3 à 4 ans. Un stage peut prendre une période de temps relativement plus courte, qui peut être comprise entre 1 et 2 ans.
• À la fin d'un stage, le stagiaire se verra principalement proposer un emploi à temps plein dans l'entreprise. L'apprenti reçoit généralement une certification.
• L'objectif principal d'un stage est pour l'employeur d'évaluer un employé. Le but d'un apprentissage est pour l'apprenti d'acquérir des connaissances pratiques et théoriques du métier, de se faire connaître et d'obtenir des contacts.
