Traitement disparate vs impact disparate
Le traitement disparate et l'impact disparate sont des doctrines de nature similaire et se produisent dans l'emploi en raison de l'intention et du comportement de l'employeur. Il est difficile pour les gens ordinaires de faire la différence entre ces deux pratiques et même les avocats ont parfois du mal à identifier laquelle des deux pratiques a eu lieu sur le lieu de travail. Cet article tente de mettre en évidence la différence entre un traitement disparate et un impact disparate pour permettre aux lecteurs de savoir ce qu'ils signifient.
Traitement disparate
Le traitement disparate est également connu dans les cercles juridiques sous le nom de traitement différencié. On dit qu'il a eu lieu lorsqu'un employé prétend avoir été traité de manière discriminatoire par l'employeur. Pour tomber dans la catégorie de traitement disparate, il doit être démontré que l'action de l'employeur a eu lieu en raison d'une caractéristique protégée de l'employé comme son âge, son sexe ou sa race. La victime doit pouvoir prouver qu'elle a été traitée moins favorablement par l'employeur en raison de son trait caractéristique.
Dans une situation de traitement disparate, l'employeur agit ou se comporte de manière délibérée et sait très bien ce qu'il fait. Or, un traitement disparate est dénoncé par le salarié ou un groupe de salariés lorsqu'il s'estime victime de discrimination. C'est lorsqu'un employé affirme avoir été traité moins favorablement que d'autres dans la même situation que l'on parle de traitement disparate.
Impact disparate
Ce sont des pratiques d'emploi qui ont un impact négatif sur un employé en particulier ou sur un groupe d'employés. Il s'agit notamment des pratiques d'embauche et de licenciement, comme lorsqu'un employeur sélectionne des employés potentiels sur la base de leur sexe ou de leur race tout en les sélectionnant pour des emplois dans son entreprise ou son entreprise. En cas d'impact disparate, l'accent n'est pas mis sur l'intention discriminatoire mais sur les conséquences ou les répercussions pour les victimes d'une telle action ou d'un tel comportement. Une pratique d'emploi qui semble à première vue neutre, mais qui, en y regardant de plus près, révèle qu'elle a causé une injustice à un groupe d'employés potentiels relève de la catégorie des effets disparates.
Traitement disparate vs impact disparate
• Le traitement disparate est également appelé traitement différencié et nécessite une preuve de discrimination.
• L'intention ou le comportement discriminatoire n'est pas nécessaire pour être présent dans un traitement disparate, et seule la preuve qu'une pratique d'emploi cause une injustice à un groupe d'employés suffit pour cette théorie.
• Si vous êtes membre d'une catégorie protégée et que vous avez postulé pour un emploi pour lequel vous étiez qualifié mais rejeté, vous pouvez intenter une action en justice contre l'employeur en vertu d'une loi d'impact disparate.
