Apprentissage vs Développement
L'apprentissage et le développement sont des éléments de la stratégie de base utilisée dans les organisations dans le cadre du développement des ressources humaines. C'est un domaine qui découle d'une volonté constante des entreprises et des organisations d'améliorer la performance et l'efficacité des employés en milieu de travail. Il est diversement appelé formation et développement et développement des ressources humaines dans différentes parties du monde. De nombreuses personnes, y compris celles qui mettent en œuvre de telles stratégies, confondent souvent apprentissage et développement et certaines considèrent même ces activités comme interchangeables. Cependant, il existe des différences subtiles entre l'apprentissage et le développement qui seront soulignées dans cet article.
Apprentissage
L'apprentissage est un processus qui augmente nos connaissances. Nous continuons d'apprendre de nouvelles choses toute notre vie, qu'il s'agisse d'apprendre à marcher, à faire du vélo, de nager, de danser, de patiner, d'escalader ou même d'apprendre de nouveaux concepts dans différentes matières ou de nouvelles langues. Nous pouvons apprendre des livres ou des enseignants, des pairs, des parents ou même des étrangers. On peut apprendre des animaux, des objets inanimés et de la nature. Dans une organisation, c'est le but des managers de rendre leurs employés bien informés. Ainsi, l'apprentissage est une partie importante de la formation dans toute organisation à tous les niveaux d'employés.
L'apprentissage se fait à tous les âges, et on apprend, lorsqu'on le met dans une nouvelle situation, à faire sens et à être plus à l'aise. Tout changement dans notre comportement à la suite d'une nouvelle expérience est dit apprentissage. Nous pourrions acquérir de nouvelles compétences décrites ci-dessus ou apprendre des jeux ou des langues.
Développement
Le développement consiste à maîtriser des compétences et à intégrer ces compétences dans le comportement pour les transformer en habitudes. Vous faites asseoir une personne dans une salle de classe et essayez de lui transmettre des connaissances sur la façon de piloter un avion. Oui, vous pouvez lui faire comprendre les parties d'un avion et la théorie de son fonctionnement, en plus de décrire comment et quoi faire pour piloter l'avion, mais à moins que la personne ne reçoive une formation pratique et pilote l'avion elle-même dans différentes situations, il ne peut pas évoluer en tant que pilote. Le développement concerne l'action et non les compétences basées sur les connaissances qui découlent de l'apprentissage.
Dans le processus de développement, la pratique est plus importante que l'apprentissage afin de permettre aux individus d'intégrer de nouvelles compétences en tant qu'habitudes. Le développement est un processus qui se déroule après l'apprentissage, mais qui nécessite une pratique et un raffinement constants afin de transformer les compétences nouvellement acquises en comportements ou habitudes.
Le développement est également un processus corporel qui décrit la croissance de nos capacités de réflexion et de résolution de problèmes. Ce développement est proche du développement biologique qui se produit avec l'âge et est presque complet au moment où nous sommes jeunes ou à l'adolescence.
Quelle est la différence entre l'apprentissage et le développement ?
• L'apprentissage et le développement sont un domaine qui est devenu un art intégral de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Il s'agit d'améliorer les performances et le comportement des employés dans les organisations.
• Le changement de comportement à la suite d'une formation ou d'une expérience est appelé apprentissage
• L'apprentissage consiste à informer les employés, tandis que le développement consiste à faire en sorte que les employés intègrent de nouvelles compétences dans leur comportement en tant qu'habitudes
• La pratique et le raffinement permettent le développement tandis que la formation est ce qui compte pour l'apprentissage
