Élargissement du travail vs enrichissement du travail
Dans n'importe quel travail, les tentatives pour le rendre plus excitant, stimulant et satisfaisant pour les employés sont appelées un processus appelé enrichissement du travail. Il s'agit d'un processus qui tente de créer des opportunités pour permettre aux employés de mettre en valeur leur talent dans le sens où ils utilisent pleinement leurs compétences et leurs capacités. Une autre expression utilisée dans l'industrie qui ressemble à l'enrichissement du travail est l'élargissement du travail. Cependant, il existe des différences claires entre l'élargissement et l'enrichissement du travail et ces différences seront soulignées dans cet article.
Qu'est-ce que l'élargissement de l'emploi ?
Il s'agit d'un processus qui concerne l'augmentation de la gamme et de la portée des tâches et des responsabilités d'un emploi. Au début, cela est perçu comme un défi par l'employé et pris de manière positive, cependant, lorsqu'il voit qu'il n'y a pas de récompense associée à des responsabilités accrues et qu'aucune tâche antérieure n'a été retirée du travail, son niveau de motivation diminue. La direction, en ajoutant de l'étendue et de la variété aux tâches, cherche à diversifier les activités entreprises par l'employé. Ainsi, l'élargissement du travail est une technique de conception de travail, où une variété est ajoutée à un travail, pour réduire la monotonie et rendre le travail plus intéressant pour l'employé.
Qu'est-ce que l'enrichissement du travail ?
L'enrichissement du travail est une technique de conception de travail qui ne vise pas à rendre le travail plus intéressant et à réduire la monotonie. L'objectif ici est d'inculquer un sentiment d'accomplissement et de donner un sentiment d'implication dans le travail et l'entreprise. Un sentiment de croissance personnelle et un sens des responsabilités est ce que l'objectif final de cette technique de conception d'emploi.
Quelle est la différence entre Job Enlargement et Job Enrichment ?
• L'élargissement du travail ajoute aux tâches et à la portée d'un travail, pour rendre le travail plus varié et intéressant. Il essaie de résoudre le problème de la monotonie et tente de réduire les actions répétitives.
• Plutôt que de simplement ajouter de nouvelles tâches et responsabilités, l'enrichissement du travail tente d'inculquer des sentiments d'implication et d'accomplissement.
• L'élargissement des tâches implique une restructuration horizontale des tâches et des responsabilités tandis que, dans l'enrichissement des tâches, il y a une restructuration verticale des tâches.
• Les compétences en gestion des personnes d'un employé sont mises en avant grâce à l'enrichissement du travail alors que, dans l'élargissement du travail, l'accent est mis sur la réduction de la monotonie et la variété du travail.
