IHRM vs HRM
HRM et IHRM concernent la gestion des employés des organisations. Il y a une différence entre les deux. La gestion des ressources humaines peut être étendue à la gestion des ressources humaines. Il comprend en effet à la fois l'emploi et l'arbitrage conformément à la loi et aux règles et règlements formés par le cabinet ou l'entreprise.
IHRM d'autre part est la gestion internationale des ressources humaines qui peut être définie comme un ensemble d'activités visant à gérer les facteurs organisationnels des ressources humaines au niveau international. C'est la principale différence entre la gestion des ressources humaines et la gestion internationale des ressources humaines.
Les deux concepts présentent également des différences en ce qui concerne leurs fonctionnalités. Il est également très important de comprendre leurs caractéristiques. Les caractéristiques de l'IHRM comprennent la gestion des activités supplémentaires telles que la gestion des expatriés, la formation interculturelle. D'autre part, les caractéristiques de la GRH comprennent la gestion de la main-d'œuvre, la gestion du personnel, la gestion organisationnelle et la gestion industrielle.
L'une des principales différences entre la GRH et la GRH est que la GRH se fait au niveau national alors que la GRH se fait au niveau international. La GRH n'est pas affectée par des facteurs externes alors que le fonctionnement de la GRH est parfois affecté par des facteurs externes. La GRH est plus préoccupée par la gestion des employés appartenant à une nation. D'autre part, la gestion internationale des ressources humaines s'occupe de la gestion des employés appartenant à de nombreuses nations.
Certaines des fonctions typiques de la GRH comprennent le recrutement, la sélection des candidats qualifiés et méritants, la formation dispensée aux employés sélectionnés et le développement des relations avec les employés dans leur ensemble. Elle prend également en compte des activités telles que l'évaluation des performances alors que la GRH se concentre principalement sur l'aspect de la gestion globale des compétences. Ce sont les différences entre HRM et IHRM.
