Agence de recrutement vs agence de recrutement de cadres
Staffing Agency et Executive Recruiter Agency sont deux types d'agences pour l'emploi qui fonctionnent de manière similaire, mais qui ont des fonctions différentes. Ces jours-ci, il y a une tendance croissante des agences de placement qui servent d'intermédiaires entre les travailleurs et les employeurs. Ces sociétés de recrutement travaillent dans le but de faire correspondre les besoins des entreprises aux compétences des travailleurs. Ces agences sont pour la plupart privées et maintiennent une énorme base de données de travailleurs qualifiés. Chaque fois que les entreprises ont besoin de travailleurs qualifiés, au lieu de se lancer elles-mêmes dans une recherche de talents, elles confient la responsabilité de trouver les travailleurs à ces agences. Les gens sont souvent confondus entre une agence de recrutement et une agence de recrutement de cadres. Cet article mettra en évidence les différences dans leurs fonctions.
Agence de placement
Une agence de placement est une ressource pour les travailleurs de toute organisation. Il correspond aux besoins d'une entreprise et propose des candidats présélectionnés correspondant aux compétences requises par une entreprise. Certaines d'entre elles se concentrent sur la fourniture de personnel pour une courte période tandis que d'autres se spécialisent dans l'emploi permanent. Ces agences permettent aux entreprises d'économiser beaucoup de temps et d'efforts car elles fournissent un vivier de talents à partir duquel les entreprises peuvent trouver les candidats qu'elles recherchent. Les entreprises sont épargnées par le fastidieux processus d'embauche et le processus est grandement simplifié. Ces agences de placement permettent de faire gagner beaucoup de temps aux entreprises à la recherche de personnel.
Agence de recrutement de cadres
Bien que les agences de recrutement de cadres fonctionnent comme les agences de recrutement, leur rôle ne se limite pas à trouver et à fournir le bon personnel aux entreprises, car elles remplissent également certaines fonctions supplémentaires. Ils aident également à établir le bon package salarial pour le personnel en fonction de leur connaissance approfondie des normes en vigueur dans l'industrie. Cette agence aide également les entreprises à recruter des candidats d'autres secteurs qui peuvent avoir les compétences requises. Ces agences gardent l'intérêt des entreprises plus à l'esprit que de simples agences de recrutement et une relation solide se forme sur une période de temps entre l'agence et les entreprises.
