403b contre 457
Il existe de nombreux plans de retraite aux États-Unis, et bien que la majorité de la population connaisse 401k, il existe également 403b et 457, qui sont similaires à 401k. Alors que 401k est disponible pour tous les employés du secteur privé, 403b est disponible pour les employés à but non lucratif et 457 est applicable aux employés du gouvernement. Il existe de nombreuses différences entre 403b et 457 dont un employé doit être conscient, afin de pouvoir tirer un maximum d'avantages fiscaux et également d'avoir de meilleurs retours sur investissement.
403b
Comme indiqué précédemment, ce plan est destiné aux employés d'organisations à but non lucratif telles que les écoles, les hôpitaux, les coopératives, etc. Donc, si vous êtes enseignant, infirmier, pasteur ou bibliothécaire, vous êtes candidat au 403b. La structure fiscale d'un 403b est similaire à celle du 401k, car vous versez des cotisations par le biais de votre salaire sur une base avant impôt et elles génèrent des intérêts. C'est lorsque vous commencez à recevoir des paiements mensuels du plan à l'échéance que vous devez payer des impôts comme tout autre revenu ordinaire. C'est pourquoi 403b est également connu sous le nom de Tax Sheltered Annuity (TSA). Ce régime est populaire parmi les organismes à but non lucratif, et les employeurs l'optent car il est exempté de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employeurs, ce qui implique que l'employeur peut offrir ce régime à tous, à un groupe ou à des individus qu'il aime transmettre.
457
457 est un régime de prestations de retraite ouvert principalement aux employés du secteur public. L'employeur propose ce plan qui fonctionne sur le même principe que celui de 401k, et les cotisations versées par un employé sont exonérées d'impôt, ce qui n'est applicable que lorsque l'employé commence à recevoir les prestations à la fin du plan. Il s'agit donc d'un régime à imposition différée. Mais contrairement à 401k ou 403b, il n'y a pas de pénalité en cas de retrait avant l'âge de 59 ans et demi. Toutefois, le montant retiré est soumis à l'impôt de droit commun. Ce plan permet aux employés d'épargner une partie de leur revenu sans payer d'impôt sur celui-ci ou sur les gains qui s'accumulent sous forme d'intérêts, Différence entre 403b et 457
Les deux sont des régimes à imposition différée.
En 457, il n'y a pas d'âge minimum de départ à la retraite, ce qui se traduit par aucune pénalité lors du retrait d'argent, ce qui est très présent avec 403b et 401k.
Ce qui est remarquable, c'est que si un employeur propose à la fois 457 et 403b, un employé peut choisir de cotiser aux deux à partir de son salaire.
Alors que sous 403b, un employé peut retirer de l'argent pour des urgences imprévues telles que l'achat d'une maison ou pour l'éducation de son fils, il n'est pas éligible à la distribution sous 457.
Si un employé cotise en 457, il ne peut pas ouvrir de compte IRA. Cependant, 457 peut être transféré dans un compte IRA.
Une différence notable entre 403b et 457 est que l'employeur ne peut pas verser de cotisations aux employés optant pour 457 comme il peut le faire pour ceux qui acceptent 403b ou 401k.
Il existe également des différences dans les limites de contribution de 403b et 457.
