Différence clé - Unité de commandement vs Unité de direction
L'unité de commandement et l'unité de direction sont deux aspects importants à prendre en compte dans une hiérarchie organisationnelle. le différence clé entre l'unité de commandement et l'unité de direction est que l'unité de commandement stipule que chaque employé est responsable devant un superviseur ou un gestionnaire dont l'employé reçoit des ordres relatifs aux tâches à accomplir, tandis que l'unité de direction explique qu'un groupe d'activités qui ont le même objectif doivent être exécutés selon un plan unique et supervisés par un seul responsable. Les deux concepts ont été introduits par l'ingénieur des Mines de France, Henry Fayol.
Qu'est-ce que l'unité de commandement ?
L'unité de commandement stipule que chaque employé est responsable devant un superviseur ou un gestionnaire dont l'employé reçoit des ordres concernant les tâches à accomplir. L'unité de commandement ignore la double subordination puisqu'un employé ne peut relever de plus d'un superviseur. La personne dont l'employé est responsable et qui relève directement est appelée le « superviseur immédiat » ou le « patron immédiat ». L'unité de commandement est un moyen très efficace de contrôler les subordonnés et conduit à moins de confusion et de complexité. L'évaluation des performances des subordonnés est également facilitée par l'unité de commandement.
Cependant, l'unité de commandement ne s'applique qu'aux organisations dotées d'une hiérarchie traditionnelle. La structure matricielle est un type de structure organisationnelle où les employés sont regroupés simultanément selon deux dimensions opérationnelles différentes. Cela signifie qu'une structure matricielle combine deux structures organisationnelles, le plus souvent une structure fonctionnelle et une structure divisionnaire. Ce type de structure organisationnelle conduit à une double subordination où les subordonnés sont responsables de deux managers.
Ex. UTH est une société d'ingénierie qui produit des appareils électroniques. Il dispose d'une fonction Recherche et Développement (R&D) où les employés rapportent à un responsable R&D. UTH a décidé d'entreprendre un projet avec une autre société d'ingénierie en collaboration pour concevoir un nouveau prototype. Cela nécessitera que certains employés relèvent d'un chef de projet en plus du responsable R&D.
Figure 01: L'unité de commandement est utilisée pour fournir des instructions claires aux subordonnés.
Qu'est-ce que l'unité de direction ?
Unité de direction explique qu'un groupe d'activités ayant le même objectif doit être réalisé selon un plan unique et supervisé par un seul responsable. Ceci est fait pour s'assurer qu'il y a une bonne congruence des objectifs et une vision où tous les employés travailleront sous la direction d'un seul responsable. Une bonne coordination des activités en temps opportun est essentielle ici et les écarts par rapport au plan (sauf en raison de changements soudains de la demande des clients ou de circonstances imprévues) ne sont pas acceptables. Le succès de l'unité de direction dépend souvent d'une bonne compréhension des interrelations entre les activités et de leur gestion efficace. En considérant l'exemple ci-dessus, Ex. Le projet de conception du nouveau prototype se fait selon un plan unique avec un objectif précis où tous les employés rapportent au chef de projet
Bien que l'unité de direction soit considérée comme essentielle pour atteindre un objectif, elle peut parfois ne pas être réalisable en pratique selon la théorie. Cela peut se produire en raison de la taille du projet ou d'une tâche spécifique où, s'il est à grande échelle, il peut ne pas être gérable par un seul responsable.
Figure 02: Dans l'unité de direction, le manager et ses subordonnés travaillent vers un objectif commun.
Quelle est la différence entre l'unité de commandement et l'unité de direction ?
Unité de Commandement vs Unité de Direction |
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| L'unité de commandement stipule que chaque employé est responsable devant un superviseur ou un responsable dont l'employé reçoit des ordres concernant les tâches à accomplir. | Unité de direction explique qu'un groupe d'activités ayant le même objectif doit être réalisé selon un plan unique et supervisé par un seul responsable. |
| Objectif principal | |
| Le but principal de l'unité de commandement est d'éviter la double subordination. | L'objectif principal de l'unité de direction est d'atteindre efficacement un résultat particulier. |
| Relation | |
| La relation entre le manager et le subordonné est représentée par l'unité de commandement. | L'unité de direction se concentre sur l'exploration des relations entre les différentes activités qui doivent être réalisées pour atteindre un objectif. |
| Mise au point | |
| L'unité de commandement se concentre sur un seul employé. | L'unité de direction se concentre sur l'ensemble de l'organisation. |
Résumé - Unité de commandement vs unité de direction
La différence entre l'unité de commandement et l'unité de direction peut être comprise selon qu'elle est appliquée en fonction de l'employé individuel (unité de commandement) ou de l'organisation dans son ensemble (unité de direction). De plus, ces deux concepts varient également selon leur finalité; l'unité de commandement est conçue pour fournir des responsabilités claires aux employés, tandis que l'unité de direction est axée sur la congruence des buts dans la réalisation d'un objectif.
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