La principale différence entre la motivation et le moral est que le moral est un sentiment d'enthousiasme et d'encouragement qui vient d'un individu, tandis que la motivation fait référence à la volonté d'un individu d'accomplir une tâche.
Motivation et moral sont deux concepts pour établir un environnement de travail positif. Ces deux éléments peuvent finalement contribuer à une productivité élevée et à un faible roulement du personnel. Cependant, il est important de comprendre la différence entre la motivation et le moral afin d'utiliser ces concepts.
Qu'est-ce que la motivation ?
La motivation est le processus qui consiste à inciter les gens à agir pour atteindre des objectifs. En d'autres termes, la motivation consiste à stimuler le désir et l'énergie des personnes afin qu'elles manifestent un intérêt et un engagement continus envers un travail ou un rôle ou qu'elles fassent un effort pour atteindre un objectif. Les modèles de ressources humaines décrivent deux types de motivation: la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque.
La motivation extrinsèque fait référence à la motivation qui provient de facteurs externes. Par exemple, vous pouvez motiver les employés en offrant des incitations ou des promotions. En revanche, la motivation intrinsèque fait référence à la motivation qui provient de l'autosatisfaction. Il est important de noter que la motivation intrinsèque est plus favorable que la motivation extrinsèque.
Les facteurs qui motivent les gens diffèrent d'une personne à l'autre. Cependant, la motivation est quelque chose qui doit être activé au sein de l'individu. Il existe différentes théories qui décrivent la motivation et les facteurs qui l'affectent.
Dans un lieu de travail très motivé, les employés sont prêts à travailler au-delà des limites de leur description de poste. L'enthousiasme, l'intérêt ou l'engagement poussent quelqu'un à travailler au-delà de ses responsabilités. De plus, les employés pensent de manière proactive pour le bien de l'entreprise. Cela augmentera la productivité, l'efficacité et la qualité du travail et. Ainsi, lorsque le personnel est très motivé, les entreprises sont généralement orientées vers le succès.
Qu'est-ce que le moral ?
Le moral est un état psychologique ou un sentiment d'une personne qui détermine sa volonté de coopérer.
Il y a deux états de moral: moral élevé et moral bas. Un moral élevé indique une détermination au travail, ce qui est essentiel pour atteindre les objectifs de gestion. Vous pouvez voir les caractéristiques suivantes dans un lieu de travail avec un moral élevé.
- Une équipe enthousiaste
- Engagement organisationnel
- Une bonne gestion des conflits
- Environnement de travail sain et sécuritaire
- Sentiment d'appartenance dans l'esprit des employés
- Communication efficace dans l'organisation
- Augmentation de la productivité et de l'efficacité, moins de plaintes et de réclamations des clients
- Plus de motivation
En revanche, vous pouvez noter les caractéristiques suivantes dans un lieu de travail avec des personnes au moral bas.
- Trop de conflits dans l'organisation
- Un taux élevé d'absentéisme et de rotation des employés
- Insatisfaction au travail et frustration des employés
- Mauvaises conditions de travail.
- Une baisse de la productivité, de l'efficacité et un nombre élevé de plaintes et de réclamations des clients
- Manque de motivation
Quelle est la relation entre la motivation et le moral ?
Le moral et la motivation sont des éléments fondamentaux pour créer un environnement de travail positif. Parfois, le moral et la motivation vont de pair. Lorsque les employés ont un moral élevé, ils travaillent plus fort et sont motivés pour atteindre leurs objectifs; il y a aussi une augmentation de la production et de la qualité du travail. Dans le même temps, lorsque les employés ont un moral bas et une faible motivation, ils ont tendance à travailler plus lentement; il y a une baisse de la production et une faible qualité du travail. Cependant, il existe des exceptions à ce cas.
Dans certains cas, il peut y avoir des employés très motivés qui travaillent plus dur pour atteindre les objectifs, mais avec un moral bas. Des facteurs négatifs tels que l'insécurité de l'emploi et la peur du superviseur peuvent pousser ces employés à travailler plus dur. Dans ces cas, la motivation est élevée, tandis que le moral est bas. Vous pouvez également noter des cas où le moral est élevé, mais la motivation est faible.
Différence entre la motivation et le moral ?
Le moral est un sentiment d'enthousiasme et d'encouragement qui vient d'un individu, tandis que la motivation fait référence à la volonté d'un individu d'accomplir une tâche. C'est donc la principale différence entre la motivation et le moral. Une plus grande motivation peut souvent conduire à un meilleur moral des employés; cependant, un moral élevé ne se traduit pas essentiellement par des employés très motivés, car leur attitude peut ne pas les encourager à travailler plus efficacement. Ainsi, une motivation élevée conduit à une productivité plus élevée, alors qu'un moral plus élevé peut ne pas conduire à une productivité plus élevée. De plus, la motivation est considérée comme un concept individuel, alors que le moral est un concept de groupe. C'est donc une autre différence entre la motivation et le moral.
L'infographie ci-dessous présente plus de comparaisons concernant la différence entre la motivation et le moral.
Résumé – Motivation vs Moral
Bien que le moral et la motivation soient des éléments fondamentaux d'un environnement de travail positif, il existe une nette différence entre la motivation et le moral. Le moral est un sentiment qui émane d'un individu pour coopérer, tandis que la motivation fait référence à la volonté d'un individu d'accomplir une tâche. Ainsi, la motivation est considérée comme un concept individuel, alors que le moral est un concept de groupe.
Image courtoisie:
1. "Motivation" par Daily Motivation (CC BY 2.0) via Flickr
2. "3468104" (CC0) via Pixabay
