Motivation vs Satisfaction
Motivation et satisfaction sont des concepts dont on parle beaucoup dans une organisation. Ce sont des outils importants entre les mains de la direction pour mieux atteindre les objectifs d'une organisation. La gestion des hommes est au cœur de tous les processus de gestion. Maintenir les niveaux de motivation des employés élevés afin qu'ils aient une bonne satisfaction au travail est un élément important de toute stratégie de gestion. La motivation des employés et la satisfaction au travail sont intimement liées, bien qu'il existe des différences qui doivent être soulignées.
Qu'est-ce que la motivation ?
Motivation fait référence à tout stimulus qui contrôle et guide le comportement humain. Dans une configuration organisationnelle, la motivation peut être n'importe quoi, des incitations, des avantages, des promotions et même des encouragements du patron à la fin d'une tâche donnée. Il fut un temps où l'argent était considéré comme le facteur de motivation le plus important, mais aujourd'hui, après une série d'expériences commençant par les études de Hawthorne, il est bien connu que la motivation joue un rôle crucial dans le comportement et le niveau de performance des employés et l'argent n'est qu'un des nombreux facteurs de motivation. Le salaire, les augmentations, les promotions, etc. sont des facteurs de motivation extrinsèques et conduisent les comportements et même le niveau de productivité des employés.
Il existe également des facteurs de motivation qui viennent de l'intérieur et déterminent le comportement des employés. Ceux-ci sont appelés facteurs de motivation intrinsèques et comprennent la satisfaction et le plaisir au travail. Différentes personnes ont des motivations différentes pour faire un travail. Cependant, pour la plupart, c'est de l'argent, car sans salaire, ils ne peuvent pas survivre et élever leur famille.
Qu'est-ce que la satisfaction ?
La satisfaction fait référence au sentiment que les gens ont lorsqu'ils ont terminé un travail considéré comme difficile. En fait, avoir bien fait le travail est ce qui apporte la satisfaction à la plupart des gens. Le plaisir ou la joie de faire un travail est ce qu'on appelle la satisfaction au travail. Il y a très peu de gens qui obtiennent de la satisfaction au travail malgré un salaire élevé et d'autres avantages et incitations.
Pour comprendre le concept de satisfaction au travail, il faut penser aux moments où il est heureux de jouer avec un tout-petit ou un chiot à la maison ou après avoir fait pousser de belles roses dans son jardin. Ce ne sont que des exemples et les gens sont satisfaits de la plupart de leurs passe-temps, que ce soit le jardinage ou la cuisine. La satisfaction est un sentiment qui vient de l'intérieur même si parfois on est satisfait lorsque sa performance est louée sur le lieu de travail.
Différentes personnes ont différentes raisons d'être satisfaites, mais une sorte de satisfaction est essentielle pour faire un travail pendant longtemps.
Quelle est la différence entre Motivation et Satisfaction ?
• La motivation est ce que l'on pense être derrière le comportement ou les employés. Il régule également les niveaux de performance.
• La satisfaction est la joie ou le plaisir de travailler et c'est le sentiment d'accomplissement après avoir fait un travail de manière irréprochable.
• La motivation peut être aussi bien extrinsèque qu'intrinsèque. Alors que le salaire, les promotions, les incitations, les avantages et les récompenses sont des exemples de motivation extrinsèque, la satisfaction au travail est un type de motivation intrinsèque
• Les gens continuent à travailler même lorsqu'ils n'ont aucune satisfaction professionnelle tant qu'il y a une motivation sous la forme d'un bon salaire et d'avantages
