Différence clé - Régime de retraite vs Régime de retraite
La planification des revenus pendant l'âge de la retraite est cruciale pour tous les individus et un certain nombre d'options sont disponibles pour prendre de telles dispositions. Les termes régime de retraite et régime de retraite sont souvent utilisés de manière interchangeable. Cependant, ils sont différents les uns des autres. le différence clé entre régime de retraite et régime de retraite est qu'un régime de retraite est un régime à prestations définies dans lequel un employeur cotise avec une somme forfaitaire garantie à la retraite de l'employé, tandis qu'un régime de retraite est un régime d'épargne et d'investissement qui fournit un revenu après qu'un employé a a cessé son emploi.
Qu'est-ce qu'un régime de retraite ?
Un régime de retraite est un régime à prestations déterminées dans lequel un employeur cotise avec une somme forfaitaire garantie à la retraite de l'employé qui est prédéterminée en fonction de l'historique de rémunération de l'employé, de son âge, de son nombre d'années de service et d'autres facteurs divers. À la retraite, les employés peuvent recevoir les fonds de pension sous la forme d'une somme forfaitaire ou d'un paiement mensuel à leur discrétion. Le régime de retraite est appelé à prestations déterminées car il vous donne droit à un montant précis.
Ex. Un employé recevra 2% du salaire moyen des 15 dernières années d'emploi pour chaque année d'emploi
On trouve des variétés dans les régimes de retraite où les cotisations des employés sont également courantes, en particulier dans le secteur public. Les prestations de retraite sont entièrement imposables si aucune cotisation n'a été versée par l'employé et si l'employeur n'a pas retenu les cotisations sur le salaire de l'employé. Dans ce cas, les fonds seront inclus dans le montant total dû au titre de l'impôt sur le revenu. De plus, dans le cas où l'employé prend sa retraite avant l'âge de 55 ans, la pension pourrait être soumise à un impôt de 10 % à titre de pénalité. Cela dit, il existe également des exceptions pour la maladie et l'invalidité dans certains cas.
Qu'est-ce qu'un régime de retraite ?
Un plan de retraite est un plan d'épargne et d'investissement qui fournit un revenu après qu'un employé a cessé son emploi. Un régime de retraite est un régime à cotisations déterminées où l'employé et l'employeur versent des cotisations. Ces cotisations bénéficient d'un report d'impôt (les paiements d'impôt peuvent être reportés à une date ultérieure) jusqu'à ce que les retraits soient effectués. Dans un régime de retraite, il n'y a pas de pension fixe garantie. Un régime de retraite peut être lancé à un très jeune âge et, contrairement au régime de retraite, un certain nombre d'options sont disponibles.
Types de régimes de retraite
Certains des types de régimes de retraite les plus populaires sont les suivants.
Compte de retraite individuel (IRA)
Avec un IRA, l'employé investit une certaine somme d'argent pour l'épargne-retraite dans un compte ouvert par l'employeur, une institution bancaire ou une entreprise d'investissement. Dans les IRA, les fonds sont dispersés dans différentes options d'investissement pour générer un rendement
401 (k) plan
Le plan 401(k) est un plan d'investissement établi par les employeurs pour effectuer des contributions de report de salaire pour les employés éligibles sur une base avant impôt. 401 (k) est généralement soumis à des limites de contribution élevées et a une flexibilité limitée.
403 (b) plan
Le plan 403(b) est un plan de retraite similaire au 403(b) pour les employés des écoles publiques et des organisations exonérées d'impôt. Ceci est également appelé plan de rente à l'abri de l'impôt (TSA).
Les régimes de retraite sont également soumis à une taxe de retrait anticipé de 10 % si les fonds sont retirés avant l'âge de 59 ans.
Quelles sont les similitudes entre le régime de retraite et le régime de retraite ?
Les fonds du plan de pension et du plan de retraite sont soumis à une taxe de 10 % sur les retraits anticipés
Quelle est la différence entre un régime de retraite et un régime de retraite ?
Plan de pension contre plan de retraite |
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| Le régime de retraite est un régime à prestations définies dans lequel un employeur cotise avec une somme forfaitaire garantie à la retraite de l'employé. | Le plan de retraite est un plan d'épargne et d'investissement qui fournit un revenu après qu'un employé a cessé son emploi. |
| Nature du plan | |
| Le régime de retraite est un régime à prestations définies. | Le régime de retraite est un régime à cotisations définies. |
| Contribution | |
| En général, l'employeur verse des cotisations au régime de retraite. | L'employeur et l'employé cotisent au régime de retraite. |
Résumé - Régime de retraite vs Régime de retraite
La différence entre un régime de retraite et un régime de retraite dépend principalement de la personne qui finance le régime. Alors que le régime de retraite est généralement financé par l'employeur, le régime de retraite est basé sur des cotisations périodiques. Le régime de retraite est plus flexible que le régime de retraite, car il offre à l'investisseur une grande variété d'options parmi lesquelles choisir. Cependant, les deux types de plans sont initiés pour remplir un objectif similaire, qui est d'assurer la disponibilité d'une somme forfaitaire au moment de la retraite.
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