Pension vs Fonds de prévoyance
Ceux qui ont travaillé dans l'industrie pendant un certain temps doivent être conscients de ces deux merveilleux régimes, pour fournir de l'argent aux moments où il en a le plus besoin, c'est-à-dire à la retraite ou au décès de l'argent déposé dans ces fonds sont versés aux membres de la famille. L'objectif majeur d'un fonds de pension ou de prévoyance est de fournir des prestations aux salariés qui optent pour ces régimes au moment de leur retraite. Si les deux fonds ont le même objectif, quelle est alors la différence ? C'est une question à laquelle la plupart des gens sont confrontés, et cet article tente de mettre en évidence ces différences au profit des lecteurs.
Un fonds de prévoyance est un compte ouvert pour un employé et auquel il cotise obligatoirement à partir de son salaire chaque mois. En Inde, ce montant est de 12,5 % du salaire de base auquel une contribution équivalente est versée par l'employeur. En plus de cela, le montant déposé dans un fonds de prévoyance porte intérêt au taux de 9% actuellement pour annuler les effets de l'inflation. Lorsque le salarié prend sa retraite, il reçoit l'intégralité de la somme déposée dans son fonds de prévoyance ainsi que les intérêts accumulés sous forme de capital au profit de sa famille.
Un compte de retraite a une structure similaire et suscite également l'intérêt de la même manière. La différence majeure entre un fonds de pension et un fonds de prévoyance réside dans le fait que si tout l'argent est débloqué au profit du salarié dans le cas d'un fonds de prévoyance, seul un tiers du montant est reversé au salarié au moment de son départ à la retraite. en cas de fonds de pension, alors qu'il reçoit les deux tiers restants sur sa durée de vie en versements. Ainsi, il reçoit un montant mensuel tout comme son salaire après la retraite pour gérer un train de vie décent.
Il existe une autre différence notable dans la manière dont les prestations sont imposées dans les fonds de pension et de prévoyance. Alors que l'employeur peut déduire jusqu'à 20 % du salaire de l'employé à des fins fiscales à la fois dans le fonds de pension et dans le fonds de prévoyance, un employé a 7,5 % de son salaire comme déductible d'impôt dans son fonds de pension, alors qu'il n'y a pas un tel avantage en cas de fonds de prévoyance.
Quelle est la différence entre la Caisse de retraite et la Caisse de prévoyance ?
• Dans un fonds de prévoyance, l'intégralité de l'acompte majoré des intérêts est libérée sous forme d'avantage au moment de la retraite sous forme de capital, tandis que le salarié qui opte pour le fonds de pension peut percevoir un maximum d'un tiers sous forme de capital à au moment de la retraite tandis que le montant restant est versé en plusieurs versements tout au long de sa vie.
• Les fonds de pension offrent de meilleurs avantages fiscaux aux salariés que les fonds de prévoyance
• Les fonds de pension sont préférables si une personne ne souhaite pas faire d'entreprise après la retraite ou n'a pas de passif immédiat.
• En revanche, s'il a besoin d'un gros montant après la retraite, la prévoyance est évidemment préférable.
