Compétences vs Attributs
Les compétences et les attributs, comme les compétences et les capacités, sont deux paires de mots qui sont souvent confondus sans comprendre la différence entre chaque terme dans leur signification. Tout d'abord, rappelons-nous que lorsque nous parlons de personnes et de leurs capacités, nous utilisons une variété de mots. Attributs, aptitudes, compétences sont quelques-uns de ces mots. Malgré le fait que nous avons tendance à utiliser ces mots dans un contexte similaire, chaque mot a une signification spécifique qui lui est propre. Cet article tente de mettre en évidence la différence entre deux de ces mots, qui sont les compétences et les attributs. L'attribut fait référence à une qualité ou à une caractéristique qu'une personne possède. Une compétence, en revanche, fait référence aux compétences ou aux capacités d'une personne à effectuer une tâche de manière efficace et efficiente. La différence significative entre les deux provient du fait qu'un attribut est une qualité inhérente alors que les compétences doivent être apprises et pratiquées. Avec cette compréhension de base de la différence, prêtons attention aux mots séparément.
Que sont les attributs ?
Premièrement lors de la définition d'un attribut, il peut être considéré comme une caractéristique ou une qualité particulière, qui peut être vue chez un individu. Cela peut être très bien compris par différents individus dans la société. Prenons le cas d'une jeune fille très motivée. C'est un attribut car c'est une certaine caractéristique avec laquelle elle est née. Sa personnalité est composée d'elle étant enthousiaste et excessivement motivée dans toutes ses tâches. Dans la plupart des cas, nous considérons les attributs comme des potentiels inhérents aux individus qui peuvent être exploités et développés. Pour certaines personnes, certains attributs restent cachés pendant une longue période de leur vie puisque cet attribut particulier n'a pas l'occasion de sortir.
Les attributs peuvent varier d'une personne à l'autre et couvrir une vaste gamme allant d'une motivation à des valeurs. Parfois, les attributs doivent être améliorés par la pratique afin d'en tirer le meilleur parti. Pourtant, puisqu'il est inhérent, même si une personne manque de pratique, il ne devient pas complètement perdu, mais seulement plutôt grossier et manquant de la qualité optimale.
Que sont les compétences ?
Les compétences sont certaines capacités que les gens développent par la pratique. Ceux-ci peuvent également être appelés compétences. Contrairement aux attributs, qui sont inhérents, les compétences ne le sont pas. Ceux-ci sont développés par la pratique et l'engagement. Dans notre vie de tous les jours, nous développons un certain nombre de compétences à des fins diverses. Prenons le cas d'un homme âgé qui souhaite être employé. Malgré le fait qu'il puisse avoir toutes les qualifications nécessaires qui sont obligatoires pour le poste, il peut lui manquer certaines compétences telles que des compétences en informatique. Cet ensemble de compétences doit être appris et pratiqué, car il n'est pas inhérent. De même, il existe une variété de compétences qui deviennent nécessaires pour nos activités quotidiennes et doivent être apprises telles que les compétences en leadership, les compétences en communication, les compétences organisationnelles, etc. Même après avoir appris ces compétences, elles ont tendance à être oubliées., et par conséquent, ils doivent être pratiqués.
Quelle est la différence entre les Compétences et les Attributs ?
• Un attribut est une caractéristique particulière ou bien une qualité avec laquelle un individu est né.
• Les compétences sont certaines capacités que les gens apprennent et développent par la pratique.
• La différence entre les deux provient du fait que l'attribut est une qualité inhérente alors que les compétences doivent être apprises et pratiquées.
