Différence clé - Compétences personnelles vs interpersonnelles
La différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles est assez explicite. Les humains ont évolué avec des capacités uniques par rapport aux autres formes de vie dans le monde. Ils sont capables d'utiliser des outils, de communiquer, d'apprendre, d'analyser et de synthétiser. Nous pouvons qualifier ces capacités de compétences personnelles qui sont importantes pour réussir dans la vie. Sans ces compétences personnelles avancées, nous, les humains, sommes les mêmes que les autres créatures vivantes. Sur le marché du travail, les employeurs décident du candidat approprié pour un poste, en fonction des compétences du candidat pour mener à bien la tâche décrite. Généralement, les gens se spécialisent dans certaines compétences. Par exemple, Michael Schumacher avait de bonnes compétences en mécanique et était bien adapté aux sports de course. Ces compétences spécialisées sont généralement acquises à la naissance ou développées par l'expérience, la formation et l'apprentissage. Ils nécessitent un effort continu pour être durables. La communication et la capacité d'interagir créent un sous-secteur des compétences personnelles appelé compétences interpersonnelles. Les compétences interpersonnelles font partie des compétences personnelles et une compétence essentielle dans l'exercice des fonctions dans l'entreprise ou l'emploi. le différence clé entre les compétences personnelles et interpersonnelles est que les compétences personnelles sont les capacités qu'un individu possède et qui sont considérées comme ses forces, tandis que les compétences interpersonnelles sont l'ensemble des capacités dont une personne a besoin pour communiquer positivement et efficacement avec les autres. Ci-dessous, nous détaillerons chaque compétence sous des sujets respectifs.
Qu'est-ce que les compétences personnelles ?
Les compétences personnelles peuvent être définies comme les capacités que possède un être humain. Ceux-ci peuvent être sous la forme de capacités et d'attributs. Par exemple, Lee Kuan Yew, le père fondateur de Singapour était un grand leader visionnaire qui possédait d'excellentes compétences en leadership; c'est sa compétence personnelle. Savoir quelle compétence nous spécialisons est important dans les scénarios personnels et professionnels.
Les compétences personnelles peuvent être classées en deux catégories. L'un est des compétences générales tandis que l'autre est des compétences techniques (compétences techniques). Les soft skills sont les attributs intangibles de notre personnalité. Les compétences non techniques nous aident à interagir avec les autres et sont liées à notre attitude, nos émotions, nos habitudes, notre style de communication, nos manières sociales et notre personnalité. Les relations sont construites en utilisant des compétences non techniques avec la famille, les amis, les collègues, etc.
Les compétences spécialisées sont des attributs spécifiques liés à l'exécution d'une tâche. Les compétences spécialisées sont davantage axées sur le travail ou les revenus. Ces compétences sont généralement les capacités et les connaissances liées à certains domaines. De plus, il peut être facilement quantifié et évalué. Les compétences spécialisées sont principalement absorbées par l'individu via l'éducation et l'expérience. Des exemples de compétences spécialisées sont la maîtrise de la langue, la maîtrise d'une matière (comptabilité, audit, gestion, médecine, etc.), les compétences de conduite, etc. Ces compétences déterminent l'employabilité et aident l'employeur à attribuer des responsabilités et des tâches.
Les compétences générales et techniques sont une nécessité. Ils travaillent en tandem et peuvent se compléter, ce qui crée une personnalité unique pour un individu.
Que sont les compétences interpersonnelles ?
Comme déjà discuté, les compétences interpersonnelles font partie des compétences personnelles d'un individu. Les compétences interpersonnelles peuvent être définies comme "l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer positivement et efficacement avec les autres". Ils peuvent inclure des compétences telles que le leadership, la délégation, l'écoute, la négociation, les bonnes manières, la conscience sociale, l'attitude positive, l'affirmation de soi, la persuasion, etc.
Le terme est très utilisé dans les contextes commerciaux pour désigner la capacité d'une personne à accomplir des tâches avec un groupe (travail d'équipe) et à communiquer efficacement avec les clients. La base de relations solides est de bonnes compétences interpersonnelles. Les compétences interpersonnelles sont classées dans la catégorie des «compétences générales» des compétences personnelles. Dans la vie quotidienne et au travail, la conscience de ses propres compétences interpersonnelles et de celles des autres peut être extrêmement utile pour accomplir les tâches et établir une relation positive.
Quelle est la différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles ?
Nous avons examiné un point de vue détaillé sur les compétences personnelles et les compétences interpersonnelles individuellement. Maintenant, nous allons examiner les différences entre ces termes.
Définition des compétences personnelles et interpersonnelles
Compétences personnelles: les compétences personnelles sont les capacités qu'un individu possède et qui sont considérées comme ses forces.
Compétences interpersonnelles: les compétences interpersonnelles sont l'ensemble des capacités dont une personne a besoin pour communiquer positivement et efficacement avec les autres.
Caractéristiques des compétences personnelles et interpersonnelles
Limitation / Limite
Compétences interpersonnelles: les compétences interpersonnelles se limitent uniquement aux aspects communicationnels de l'interaction avec les autres.
Compétences personnelles: les compétences personnelles comprennent toutes les capacités qu'un individu possède, y compris les capacités de communication. L'entregent fait partie de l'habileté personnelle. Des exemples d'autres compétences sont les compétences techniques, la pensée critique, la prédiction de l'avenir, etc.
Construction de la personnalité
Compétences interpersonnelles: les compétences interpersonnelles ne reflètent pas la personnalité et l'attitude d'une personne. C'est juste une partie de la personnalité.
Compétences personnelles: la personnalité est façonnée par les compétences personnelles d'un individu, en particulier les compétences non techniques. L'entregent fait partie des soft skills.
Exhaustivité
Compétences interpersonnelles: les compétences interpersonnelles ne peuvent à elles seules rendre un individu entier ou complet.
Compétences personnelles: les compétences personnelles peuvent faire d'un individu un être humain à part entière. C'est le bon mélange de compétences douces et dures qu'un humain possède le rend complet.
Bien que les compétences interpersonnelles soient une capacité importante pour grandir et survivre, cela ne garantit pas à lui seul un être humain complet. D'autres capacités sont également nécessaires pour qu'une personne soit complète. Toutes ces compétences sont appelées compétences personnelles.
