La principale différence entre la lettre de décharge et la lettre d'expérience est qu'une lettre de décharge est émise lorsqu'un employé quitte son emploi après avoir remis sa lettre de démission, alors qu'une lettre d'expérience est émise à tout moment avant, pendant ou après la démission de un employé.
L'obtention de lettres de relève et de lettres d'expérience est le droit d'un employé. Ces deux types de lettres sont imprimés sur le papier à en-tête d'une organisation. Le nom complet, la désignation et la signature de la personne qui émet la lettre y sont toujours mentionnés. Ne pas avoir ces lettres peut entraîner des difficultés à trouver de nouveaux emplois.
Qu'est-ce qu'une lettre de soulagement ?
Une lettre de relève est une lettre officielle émise le dernier jour de l'employé par une organisation. C'est une manière d'accepter formellement la démission du salarié et de le décharger de ses fonctions et responsabilités. Une lettre de décharge est importante car elle est la preuve que l'employé a quitté l'organisation précédente sans aucune complication ni objection.
Une lettre de décharge est généralement imprimée sur le papier à en-tête de l'organisation pour laquelle l'employé travaillait et est signée par un représentant autorisé. Les capacités de l'employé peuvent également être incluses dans cette lettre, mais cela dépend de la personne en charge de l'émission de la lettre. Cela devrait être soumis à ses nouveaux employeurs, et ne pas avoir de lettre de décharge peut entraîner des problèmes pour trouver un autre emploi.
Ce qu'il faut inclure dans une lettre de soulagement
- Détails de l'employé (nom complet, fonction, date de début et date de fin de l'emploi)
- Détails de l'entreprise (nom complet, adresse de l'entreprise, coordonnées et date d'émission de la lettre)
- Conduite de l'employé
- Date de démission du salarié
- Une déclaration d'appréciation pour l'employé
- Détails de la personne qui émet la lettre de décharge (nom complet, fonction et signature)
Caractéristiques d'une lettre de soulagement
- Émis sur le papier à en-tête de l'entreprise
- Mentionnez le nom complet du prochain employeur ou utilisez "To Whomsoever It May Concern."
- Langage simple et professionnel
- Bref et direct
- Mentionner l'acceptation de la démission
Qu'est-ce qu'une lettre d'expérience ?
Une lettre d'expérience est une lettre officielle remise à un employé décrivant le travail effectué par lui et l'expérience qu'il a acquise. Ceux-ci sont également identifiés comme des certificats de service. Ceux-ci sont émis sur le papier à en-tête de l'organisation.
Les lettres d'expérience sont délivrées pour diverses raisons, même lorsque l'employé travaille toujours pour une organisation. Ces raisons peuvent inclure l'enseignement supérieur ou la demande de visa. La raison particulière sera mentionnée dans la lettre. L'obtention d'une lettre de service est un droit du salarié; par conséquent, aucune organisation ne peut le refuser.
Ce qu'il faut inclure dans une lettre d'expérience
- Date d'émission
- Nom complet de l'employé
- Désignation de l'employé
- Durée pendant laquelle l'employé a travaillé pour l'organisation
- Rôles et responsabilités de l'employé
- Dernier salaire perçu de l'employé
- Coordonnées de la personne qui a émis la lettre
Utilisations d'une lettre d'expérience
- Décrit les compétences et aptitudes de l'employé
- Prouve que l'employé a travaillé pour l'organisation qui émet la lettre
- Mentionne la désignation de l'employé et l'échelle salariale
- Agit comme preuve de la durée du service de l'employé
- Mentionne les rôles et les responsabilités de l'employé dans l'organisation
- Agit comme pièce justificative pour le CV de l'employé lorsqu'il postule à de nouveaux emplois
Quelle est la différence entre une lettre de soulagement et une lettre d'expérience ?
La principale différence entre la lettre de décharge et la lettre d'expérience est qu'une lettre de décharge est émise lorsque l'employé quitte l'organisation après avoir remis sa lettre de démission, tandis qu'une lettre d'expérience est émise à tout moment avant, pendant ou après une démission.
L'infographie ci-dessous répertorie les différences entre la lettre de soulagement et la lettre d'expérience sous forme de tableau pour une comparaison côte à côte.
Résumé - Lettre de soulagement vs Lettre d'expérience
Une lettre de relève est une lettre officielle émise le dernier jour de l'employé par une organisation. Il n'est délivré que le jour de la démission d'un employé et prouve que l'employé a démissionné de son organisation précédente sans aucun problème ni objection, que sa démission a été acceptée et qu'il est relevé de toutes les responsabilités et devoirs concernant l'organisation. Une lettre d'expérience, en revanche, est une lettre officielle remise à un employé indiquant le travail effectué par lui et l'expérience qu'il a acquise. Celles-ci peuvent être délivrées avant même la démission d'un salarié. Cela certifie que l'employé a travaillé / travaille pour l'organisation et comprend sa période de service, ses compétences, ses capacités, ses responsabilités et parfois le salaire. Voici donc le résumé de la différence entre la lettre de décharge et la lettre d'expérience.
