Attributions internes vs externes
La différence entre les attributions internes et externes est un sujet intéressant en psychologie sociale. En psychologie sociale, nous utilisons souvent un concept appelé attribution pour parler de la façon dont les gens comprennent le monde qui les entoure. Cela peut être défini comme les explications que les gens donnent aux situations et aux comportements pour les comprendre. C'est ainsi que les gens donnent un sens à l'environnement qui les entoure. En proposant des causes pour expliquer le comportement des autres, il devient plus facile de faire des inférences. L'attribution peut être classée en attribution interne et en attribution externe. Cet article tente de mettre en évidence la différence qui existe entre les deux, l'attribution interne et l'attribution externe, tout en offrant une image plus élaborée de chaque attribution.
Qu'est-ce que l'attribution interne ?
L'attribution interne est également connue sous le nom d'attribution dispositionnelle. Lorsqu'on fait des inférences, si les gens utilisent des caractéristiques personnelles comme causes de comportement, cela est considéré comme une attribution interne. Les traits personnels, les sentiments, les tempéraments, les capacités peuvent être considérés comme la cause dans cette catégorie. Essayons de comprendre cela à travers un exemple.
L'un des ouvriers vient travailler avec une tasse de café à la main et tout d'un coup il glisse et le café se répand sur sa chemise. Une personne qui observe cet incident dit: "Jack est si maladroit, regarde cette tache de café sur toute sa chemise"
Ceci est un exemple d'attribution interne. L'observateur ne prête attention à aucun des facteurs situationnels tels que s'il y avait une marche ou si le sol était glissant. L'inférence est basée sur les facteurs personnels de l'individu, dans ce cas Jack. L'observateur explique l'incident par un trait personnel de Jack, qui est la maladresse.
Cependant, il est intéressant de noter que la plupart de nos déductions sont plutôt biaisées. Lorsque quelque chose de négatif arrive à un autre, nous le considérons généralement comme une attribution interne et avons tendance à blâmer l'individu pour négligence, irresponsabilité, stupidité, etc. Cependant, lorsqu'un incident similaire nous arrive, nous nous concentrons sur des facteurs situationnels, tels que le trafic, fortes pluies, etc.
Qu'est-ce que l'attribution externe ?
Contrairement à l'attribution interne, qui met l'accent sur les facteurs personnels comme cause du comportement, l'attribution externe met l'accent sur les facteurs situationnels qui contribuent à la cause du comportement. Comprenons cela à travers le même exemple.
Imaginez que vous voyez Jack, qui renverse accidentellement du café sur sa chemise. Ensuite, vous le commentez comme "Pas étonnant que Jack ait renversé le café sur sa chemise, les sols sont très glissants".
Dans une telle situation, nous utilisons l'attribution externe parce que la cause du comportement est attribuée à des facteurs situationnels; dans ce cas, les sols glissants.
Comment le café s'est-il renversé ? A cause de la maladresse de Jack ? ou à cause du sol glissant ?
Quelle est la différence entre les attributions internes et externes ?
L'attribution peut être définie comme les explications que les gens donnent aux situations et aux événements pour les comprendre. Elle peut être classée en attribution interne et en attribution externe. Les différences entre l'attribution interne et l'attribution externe peuvent être résumées comme suit.
• L'attribution interne consiste à faire des déductions en utilisant des caractéristiques personnelles comme causes de comportement.
• L'attribution externe consiste à faire des inférences à partir de facteurs situationnels comme cause du comportement.
• La principale différence est donc que, tandis que l'attribution interne met en évidence des facteurs personnels, l'attribution externe met en évidence des facteurs situationnels lors des déductions.
