Compétence vs Performance
Compétence et performance sont deux mots couramment utilisés dans de nombreux domaines tels que les ressources humaines, l'éducation, le développement des compétences, la formation, etc. Cependant, en raison de la proximité des deux mots et de la similitude des contextes dans lesquels ils sont utilisés, la compétence et la performance sont souvent utilisées de manière interchangeable malgré leurs nombreuses différences.
Qu'est-ce que la compétence ?
La compétence en ressources humaines peut être simplement décrite comme la capacité d'un individu à remplir son rôle de manière appropriée ou à être suffisamment qualifié pour remplir un rôle spécifique. Englobant un ensemble de comportements définis qui agissent comme un guide dans l'identification, le développement et l'évaluation des employés, le terme "compétence" a été introduit pour la première fois par R. W. White en 1959 en tant que concept de motivation à la performance.
Diverses personnes définissent la compétence de plusieurs façons, mais certains chercheurs considèrent la compétence comme une combinaison de compétences cognitives, de connaissances pratiques et théoriques, de comportements et de valeurs utilisées pour améliorer les performances. Cependant, la compétence est connue pour être de nature vacillante, car la manière dont une personne compétente peut agir dans certaines situations peut dépendre du contexte de la situation.
Qu'est-ce que la performance ?
La performance peut être définie comme une activité ou l'accomplissement d'une certaine tâche mesurée par rapport à des normes connues d'exhaustivité qui ont été prédéfinies, de précision, de coût et de rapidité. Après une certaine performance, il est nécessaire de disposer d'une mesure de performance qui détermine le reporting, l'analyse et/ou la collecte d'informations concernant la performance d'un individu, d'une organisation, d'un groupe ou d'un système. L'exécution peut également être définie comme l'exécution d'obligations qui, à son tour, libère l'exécutant des obligations du contrat. La performance est la réalisation réelle d'une action, ou la manière dont le mécanisme fonctionne lorsqu'il est utilisé dans une certaine tâche.
Quelle est la différence entre Performance et Compétence ?
Comme les deux termes sont souvent utilisés dans l'étude et l'application des ressources humaines, la performance et la compétence aident à évaluer les individus et leurs véritables capacités. Cependant, plusieurs différences entre eux les distinguent.
• La compétence est la capacité d'un individu à exercer ses fonctions ou à être suffisamment qualifié pour le faire. La performance est une activité ou l'accomplissement d'une tâche donnée.
• La compétence implique de "savoir". La performance implique de "faire".
• Il est difficile d'évaluer la compétence sans évaluer la performance.
