Licenciement vs Licenciement
Le licenciement et la résiliation sont des mots redoutables pour les employés. Les avocats spécialisés dans les questions d'emploi reçoivent le plus grand nombre de requêtes d'employés qui ont été licenciés ou licenciés à tort, et veulent savoir quels sont leurs droits dans une telle situation. Pour être sûr de ses droits face à un licenciement ou à une résiliation, il est nécessaire de connaître la différence entre un licenciement injustifié et une résiliation.
Lorsqu'un employeur choisit de ne pas informer l'employé et le congédie de son travail, il s'agit d'un congédiement injustifié. Cela se produit lorsque l'employeur estime qu'il a des raisons de le faire, que ces raisons soient réelles ou non. Parfois, l'employeur décide de modifier les conditions de travail en modifiant le salaire ou le traitement de l'employé et l'oblige à accepter les conditions de travail modifiées ou à quitter son emploi. Dans ces deux cas, il est possible pour un employé de poursuivre l'employeur s'il en décide ainsi après avoir consulté un avocat.
Si vous pensez avoir été licencié à tort, vous pouvez déposer une réclamation relative aux normes d'emploi auprès de votre employeur, et il est tenu de payer la réclamation, si votre avocat prouve que vous avez été licencié à tort. Le montant maximum d'indemnisation est de 10 000 $, et ce canal est le moyen le plus simple de recevoir une réclamation.
Toutefois, si vous n'êtes pas satisfait de ce montant, vous devrez peut-être intenter une action civile contre l'employeur. Cependant, il s'agit d'une procédure longue et fastidieuse.
En comparaison avec le licenciement injustifié, il y a le licenciement, qui peut être le licenciement d'un employé avec ou sans motif. Lorsqu'un employé est licencié par l'employeur, non pas à cause d'une faute de la part de l'employé, mais parce que l'employeur décide que ses services ne sont plus nécessaires à l'entreprise ou que le licenciement est nécessaire du point de vue de la réorganisation économique, il peut être résiliation injustifiée prouvée, et l'employé a le droit de recevoir un préavis d'une telle résiliation de la part de l'employeur. Cela signifie que l'employeur doit informer l'employé qu'il va être licencié. Cela donne à l'employé suffisamment de temps pour chercher un autre emploi.
Quelle est la différence entre le licenciement et la résiliation ?
• Le licenciement est généralement méprisé car il implique normalement tout acte répréhensible de la part de l'employé.
• Le licenciement est une sorte de punition pour un employé délinquant.
• La résiliation est une fin de contrat, alors qu'en cas de licenciement, le salarié peut être acquitté de ses charges par un tribunal et réintégré dans son emploi.
• En cas de licenciement, il n'y a pas d'avantages pour l'employé alors qu'il peut y avoir certains avantages autorisés par la direction en cas de licenciement.
