Différence clé - Insourcing vs Outsourcing
La principale différence entre l'internalisation et l'externalisation est que l'internalisation consiste à confier une tâche ou un projet à une partie au sein de l'entreprise au lieu d'embaucher une entreprise extérieure, tandis que l'externalisation consiste à sous-traiter une tâche ou un projet à un tiers. société du parti. Ce sont deux options qu'une organisation peut choisir lorsqu'elle souhaite entreprendre un projet spécial ou des opérations régulières. Les deux options ont leurs propres avantages et inconvénients. Par conséquent, les entreprises doivent soigneusement évaluer les deux options avant de prendre une décision.
Qu'est-ce que l'internalisation ?
L'internalisation fait référence à l'attribution d'une tâche ou d'un projet à une partie au sein de l'entreprise au lieu d'embaucher une entreprise extérieure.
Ex. La société ADF souhaite concevoir un nouveau système pour enregistrer les coordonnées des employés. ADF dispose d'un service informatique interne de 15 collaborateurs auquel ADF confie ce nouveau projet.
La décision d'internaliser une tâche ou un projet dépend de la disponibilité des compétences appropriées au sein de l'organisation. Dans l'exemple ci-dessus, si le nouveau système est très compliqué et qu'ADF estime que le personnel informatique ne possède pas les compétences nécessaires pour construire le nouveau système, l'internalisation ne réussira pas.
Avantages de l'internalisation
L'internalisation est idéale pour les entreprises qui souhaitent garder le contrôle sur la tâche ou le projet. Les employés de l'entreprise s'occuperont du travail, il est donc pratique de maintenir un contrôle suffisant. En outre, l'internalisation présente les avantages ci-dessous.
- Les employés connaissent le fonctionnement de l'entreprise, donc ce qui est attendu en fonction des objectifs de l'entreprise.
- Les coûts peuvent être inférieurs depuis l'utilisation des ressources existantes.
Qu'est-ce que l'externalisation ?
L'externalisation fait référence à la pratique consistant à sous-traiter une tâche ou un projet à une société tierce. L'externalisation peut être considérée comme une tendance courante dans de nombreux secteurs. De nombreuses entreprises externalisent les fonctions de support telles que les RH, la paie et la comptabilité à des sociétés spécialisées. Parfois, les entreprises sous-traitent leurs opérations à des entreprises à l'extérieur du pays; ce qu'on appelle la "délocalisation".
Ex. GHF Company décide de sous-traiter sa fonction RH à une société de RH indépendante, car elle estime que cela peut être moins cher que de conserver un service RH interne.
Avantages de l'externalisation
Le principal avantage de l'externalisation est la possibilité de se concentrer sur les activités principales de l'entreprise en sous-traitant les activités non essentielles. En outre, les économies de coûts sont souvent réalisées lorsqu'elles sont externalisées, car la société d'externalisation (société tierce) peut réaliser des économies d'échelle qui seront répercutées sur l'entreprise sous la forme d'économies de coûts. En plus d'économiser sur les frais généraux et les coûts de main-d'œuvre, les raisons pour lesquelles les entreprises recourent à l'externalisation incluent l'amélioration de l'efficacité et une plus grande productivité.
Un accord de niveau de service (SLA) est conclu par l'entreprise avec le tiers qui indique la nature de la tâche ou du projet à accomplir et le niveau de qualité attendu et les autres normes à respecter. Bien que l'externalisation présente de nombreux avantages, ce type de contrat comporte le risque que des informations confidentielles de l'entreprise soient acquises par la société tierce. De plus, il n'y aura aucune garantie que les normes de qualité attendues seront respectées ou si l' alternative d'externalisation est rentable puisque l'entreprise a un contrôle limité sur la tâche ou le projet.
Figure 01: L'externalisation vers une entreprise en dehors du pays de résidence est appelée délocalisation
Quelle est la différence entre l'insourcing et l'externalisation ?
Internalisation vs externalisation |
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| L'internalisation consiste à confier une tâche ou un projet à une partie au sein de l'entreprise au lieu d'embaucher une entreprise extérieure. | L'externalisation fait référence à la pratique consistant à sous-traiter une tâche ou un projet à une société tierce. |
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Avantage clé | |
| Le contrôle sur le projet ou la tâche peut être maintenu par l'entreprise en insourcing. | Pourrait se concentrer sur les activités principales de l'entreprise en externalisant les activités non essentielles. |
| Confidentialité | |
| Avec une option d'internalisation, les informations sensibles de l'entreprise ne seront pas en danger. | Des problèmes de confidentialité et de sécurité peuvent survenir à la suite d'accords d'externalisation. |
| Coût | |
| Les coûts peuvent être inférieurs si les ressources existantes sont utilisées. | Les économies de coûts sont souvent réalisées grâce aux économies d'échelle. |
Résumé – Insourcing vs Outsourcing
La principale différence entre l'internalisation et l'externalisation dépend du fait que l'opération est effectuée par les employés de l'organisation (internalisation) ou par une société tierce (externalisation). La décision d'internaliser ou d'externaliser un projet ou une tâche dépend de sa nature et du résultat escompté; L'externalisation est une activité qui a gagné en popularité ces derniers temps. De plus, il peut être rentable d'externaliser ou d'internaliser et cela variera en fonction de chaque situation.
