Licenciement injustifié vs abusif
Ce sont des temps économiques difficiles pour les employés dans la plupart des régions du monde, les feuillets roses étant courants dans le monde de l'entreprise. Perdre un emploi est une expérience douloureuse car trouver un nouvel emploi est difficile. La résiliation des services semble toujours injuste pour un employé, mais il existe des expressions telles que licenciement injustifié et licenciement abusif qui compliquent encore la situation pour lui. Les deux termes se ressemblent, mais ils sont différents, et cet article tente de mettre en évidence ces différences.
Licenciement injustifié
Si vous faites un travail depuis un certain temps, c'est un coup dur quand tout à coup on vous dit que vos services ne sont plus nécessaires et que vous avez été licencié. Le mot fautif dans fautif donne l'impression que la procédure adoptée par l'employeur pour renvoyer l'employé n'est pas juste ou correcte. Il y a toujours des clauses contractuelles qu'un employé doit signer avant d'obtenir un emploi. Le licenciement abusif est la résiliation lorsqu'il y a eu manquement à une ou plusieurs clauses du présent contrat. Cependant, même s'il n'y a pas de contrat, le processus est qualifié d'illicite si l'employeur enfreint une règle ou une loi conformément aux lois sur l'emploi du pays. Il peut y avoir un certain nombre de raisons derrière un licenciement injustifié, telles que la discrimination, les représailles, le refus de l'employé de faire quelque chose d'illégal, etc.
En Grande-Bretagne, le terme se réfère exclusivement aux situations où l'employeur a mis fin aux services d'un employé en violation des termes du contrat. Un salarié peut se considérer comme licencié à tort si l'employeur ne lui a pas donné un préavis préalable et en bonne et due forme avant le licenciement. Si vous avez été licencié d'une manière non conforme aux termes du contrat, vous avez été victime d'un licenciement abusif.
Licenciement abusif
Si vous êtes licencié pour une raison déraisonnable contraire aux lois sur l'emploi du pays, vous avez été licencié de manière injuste. En fait, les employés peuvent utiliser le licenciement abusif comme un droit de porter l'affaire devant un tribunal s'ils estiment avoir été licenciés de manière injuste ou pour des motifs déraisonnables. Il peut y avoir un nombre illimité de raisons données par un employeur pour licencier un employé, et ci-dessous sont quelques-unes des raisons considérées comme déraisonnables par la loi.
• Employée demandant un congé de maternité
• Employé demandant des horaires de travail plus flexibles
• Licenciement en raison de l'appartenance à un syndicat
• Licenciement pour des raisons de race, de religion, de sexe ou d'âge
Quelle est la différence entre un licenciement injustifié et un licenciement abusif ?
• Si le licenciement viole les termes du contrat, il est qualifié de licenciement abusif alors que la violation des lois sur le travail est qualifiée de licenciement abusif.
• Le licenciement abusif peut être contesté devant les juridictions civiles avant de présenter un plaidoyer devant le tribunal du travail. En revanche, les affaires de licenciement abusif ne sont jugées que par le tribunal du travail.
• La réintégration des salariés est possible en cas de licenciement abusif, mais le tribunal du travail n'ordonne jamais la réintégration du salarié en cas de licenciement abusif.
• Il existe des différences de rémunération, de licenciements abusifs et injustifiés.
• Il n'y a aucune exigence d'une période de service avant de pouvoir déposer une plainte contre un congédiement injustifié. En revanche, un an de service continu est requis avant de pouvoir contester un licenciement abusif.
