Entraînement individuel contre entraînement en équipe
L'entraînement individuel et l'entraînement en équipe sont deux approches différentes de l'entraînement. Les deux ont des objectifs différents et ont leurs propres mérites et démérites. La plupart des organisations adoptent un modèle hybride qui est un mélange d'approche individuelle et d'équipe.
La formation individuelle vise à développer des compétences spécifiques d'un individu et la plupart du temps, ce type de besoin de formation est identifié lors du processus d'évaluation des performances des employés. La formation individuelle est adaptée au développement de softskills ou de compétences spécialisées.
La formation d'équipe vise à préparer une équipe pour un nouveau projet ou à fournir une sensibilisation à l'échelle de l'entreprise ou du service ou à fournir des connaissances de base sur certains sujets. Le besoin est identifié au niveau de l'entreprise ou au niveau du département lors du processus de planification des activités. Il est adapté pour fournir une formation basée sur les connaissances, comme la formation sur les nouveaux processus et procédures.
Lorsque vous souhaitez développer des compétences de travail en équipe, il est préférable d'adopter un mélange des deux approches. Alors que la formation d'équipe aidera à développer des relations entre les membres de l'équipe et à créer une synergie.
