H1 vs B1 Visa
Lorsque les États-Unis deviennent votre destination temporaire, vous devez demander un visa H1 ou un visa B1, selon le but du séjour. Le visa H1 est destiné aux professionnels étrangers qui sont embauchés par un employeur. Le visa B1, en revanche, est uniquement à des fins commerciales.
Visa H1
Pour qu'un employé obtienne un visa H1, il doit être diplômé d'université ou avoir déjà accumulé l'expérience et l'expertise requises pour le poste postulé. Le processus de demande de visa H1 comporte deux volets: l'employé et l'employeur. La première chose à réaliser est le fait que vous ne pouvez pas être un non-immigrant américain H1B si vous n'êtes pas parrainé par au moins un employeur. L'employeur fournira votre pétition et cela ne doit pas être très difficile pour eux car ils ne sont pas vraiment obligés de voir les demandes d'emploi locales avant d'embaucher des travailleurs H1B.
Avec un visa H1 certifié approuvé par les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS), vous pouvez séjourner légalement aux États-Unis dans les 6 ans. Cependant, étant donné que vous avez déjà demandé une pétition d'immigrant I-140 avant la dernière année de votre séjour autorisé, vous bénéficierez d'une prolongation de 1 à 3 ans pour donner suffisamment de temps pour la finalisation de votre certification de carte verte.
Il existe différents formulaires disponibles pour différentes professions spécialisées:
H-1B - Professionnels titulaires d'un baccalauréat ou d'un diplôme supérieur ou son équivalent ou spécialistes certifiés
H-1B1 – Travailleurs de l'Accord de libre-échange dans une profession spécialisée du Chili et de Singapour.
H-1B2 – Professions spécialisées liées aux projets de recherche et développement coopératifs du ministère de la Défense ou aux projets de coproduction.
H-1B3 – Modèles de mode au mérite et aux capacités distingués.
H-1C est destiné aux infirmières autorisées travaillant dans une zone de pénurie de professionnels de la santé, telle que déterminée par le département américain du Travail.
Visa B1
Pour les personnes qui ont des choses à régler aux États-Unis pour une courte période, le visa B1 est le plus applicable. S'il est certifié, votre séjour de 90 jours doit concerner les entreprises et les préoccupations spécifiées, telles que la conférence de la délégation de certains affiliés, les examens, l'achat de certains matériaux ou le règlement de propriétés.
Si le but ne dépasse pas l'exigence ci-dessus, vous devez transmettre votre demande de visa B-1 aux bureaux consulaires au moins 3 mois avant le voyage effectif. Le consulat examinera votre demande et vous communiquera le résultat dans les meilleurs délais et, quoi qu'il en soit, il sera rappelé que les résultats seront toujours irrévocables. Tout ce que ces consulats doivent savoir, c'est votre volonté de revenir dans votre pays. Ils doivent avoir une expérience personnelle de votre déclaration selon laquelle vous n'avez aucune intention d'être un immigrant américain.
Différence entre les visas H1 et B1
Les visas H1 et B1 sont tous deux destinés au passeport des étrangers pour entrer aux États-Unis légalement mais temporairement. Cependant, leurs contraintes sont totalement différentes.
Un titulaire de visa H1 qualifié doit être un professionnel dont les compétences sont celles des travailleurs américains eux-mêmes.
Le titulaire du visa B1 doit posséder une demande vraiment acceptable pour visiter les États-Unis pour un séjour maximum de 3 mois avec des privilèges limités.
En partie à cause de l'énorme différence entre le visa H1 et le visa B1, le nombre maximum de mois de séjour diffère. H-1B peut rester pendant 6 ans en étant régulièrement employé, mais les titulaires de visa B-1 peuvent rester pendant 3 mois sans aucune condition.
Le statut H1B offrira à un individu plus de chances d'opportunités tandis que B1 est très limité pour les problèmes qui peuvent être résolus rapidement.
Quel que soit le statut d'un individu - que ce soit H1B ou B1, les deux sont des visas non-immigrants. Vous pouvez choisir ce qui vous convient le mieux.
